口コミ投稿日：2021年06月02日
口コミ投稿日：2016年02月13日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2016年02月13日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.5
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3.9
東京都豊島区西池袋1丁目5番11203号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間・休日休暇については、基本的には8時間勤務の土日祝日...
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東京都港区港南２丁目１７－１京王品川ビル
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3.8
東京都新宿区市谷田町1丁目19第2林ビル3階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業はほぼないし、土日祝日もちゃんと休める。上司は休みの日も...
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3.0
東京都渋谷区橋本ビル ８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム部
勤務時間・休日休暇:配属先による。配属先の状態によれば残業も少なく休暇も取りやす...
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3.2
東京都港区芝浦１丁目２－１シーバンスＮ館 １０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】一般社員レベルでも、管理職の見習いとして月...
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3.6
愛知県名古屋市西区中小田井４丁目１６
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:以前は残業が常態化していましたが、地域によって、最近では大分...
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3.6
東京都豊島区南池袋１丁目１６－１５ダイヤゲート池袋 １１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ チームリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:個人の裁量に任されるため、休日を自由に取得出来る環境である。...
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2.4
東京都新宿区西新宿１丁目２６－２新宿野村ビル １０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ セキュリティ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場によるが、通常通りの週休二日制。多様な働き方支援:現場に...
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3.0
東京都港区海岸３丁目２０－２０ヨコソーレインボータワー ４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスに関しては、ここ近年でかなり改善されてき...
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3.8
東京都新宿区西早稲田２丁目２０－１５高田馬場アクセス ４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 教材/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝はしっかり休める。夏期休暇、年末年始休暇も土日と合わせ...
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エム・ユー・エス情報システム株式会社のカテゴリ別口コミ（36件）
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- システムエンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
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最新の回答：2021年02月11日
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2014年時点の情報
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最新の回答：2015年08月01日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
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最新の回答：2015年08月01日
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エム・ユー・エス情報システム株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
残業時間は部署及び担当する案件次第。案件が少なく保守がメインの場合は月の残業時間は10〜20時間以内に抑えられる。一方で大型案件にアサインされ、スケジュールもタイトである場合は、60時間近く残業する月が続くこともあるが、非管理職についてはあくまで36協定の範囲内である。
また、当然ながら残業代はきっちり出る。
担当システムによっては、休日や夜間でも障害対応が発生する事もしばしばある。
多様な働き方支援:
コロナ以前はリモートワークは進んでいなかったが、現在は4割〜5割の出社率を目標としている。
コロナの終息以降も、ある程度リモートワークの活用は継続して行われると思われる。
また、週に一度は定時退社する事が会社として奨励されており、管理職や非管理職問わず、18時までに退社している。