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回答者別の社員口コミ(株式会社明光ネットワークジャパン)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:今いる女性管理職は独身か既婚者で子供がいない方が9割。勤
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:会社として女性さを増やしていこうという動きはある。創業者
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:女性として活躍している層は末端が多く、管理者として活躍し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:社員の半数が女性である為、特に女性だからという偏見は全く
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口コミ投稿日:2019年06月21日
入社理由・入社後の印象:最近やりたい事が出来るというような話を人事がしている。そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
入社理由・入社後の印象:個別指導塾においてNO.1であり、無借金経営であった点。
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口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】ただ上の立場になる為には数字が必
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】教育業界の為、人に対して誠実に接する人が
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口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】現場から離れた際、子供達からの
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口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】会社として部下のモチベーション
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:現在の女性管理職は独身か子供がいない方しかいないのが現状
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口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:会社として女性管理職を増やそうと取り組んでいる。その点で
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口コミ投稿日:2019年06月21日
社長の手腕:現在の経営陣は現場の事実よりも感情的なことを聞いてる節がある。目先の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
社長の手腕:創業者が健在のため創業者の想いを聞くことが出来る。また社員の一体感に
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口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:管理職になると女性の比率は低下する。結婚し出産後の働き方
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口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:社員の半数が女性ということもあり、特に女性だからといった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
入社理由・入社後の印象:ただ自分がやりたい事をしたいのであれば影響力のある立場に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
入社理由・入社後の印象:教育に携わるため人として誠実な人が多く、人間関係でギスギ
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口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ただ教育者としてのやりがいしか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】生徒、講師の成長を間近で見るこ
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口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】上司は提案を受けてもそのことを経営層
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口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】上司と話をする時間が設けられている為
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口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】精度は明確であるが、その判
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口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】結果を残せば、キャリアアッ
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口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】近すぎる為、上司部下の関係が崩れており、部下
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口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】責任者と話す機会は多い。上司部下の距離感は近
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口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】裁量はあるが、権限が不明確。責任者も不明確。誰も責任を取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】任せられる環境になっている為、チャレンジしやすい環境「な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】目標は予算。予算は公平感が薄い。最終的に上司の評価では
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口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修が活かされていない。計画的ではない
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口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】教育業の為社員の成長に対しては力を入れ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周囲からのサポート】本部(内勤)はタコツボ状態。部内コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周囲からのサポート】教育業界であるためか、助け合う文化がある。教室
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株式会社明光ネットワークジャパンの回答者別口コミ (177人)

  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年06月05日
  • 学習塾 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年02月08日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
1.7
最新の回答:2015年08月01日
  • その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 現職/ 男性
2011年時点の情報
3.4
最新の回答:2015年08月01日
  • 塾講師 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
1.6
最新の回答:2022年01月12日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
4.0
最新の回答:2015年08月01日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年07月31日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
4.7
最新の回答:2015年08月01日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
4.3
最新の回答:2015年08月01日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答:2018年05月01日
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