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回答者：女性/ 病院担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業本部/ なし

2.5

口コミ投稿日：2024年01月15日

成長・キャリア開発:
マルチタスクが必須なので、その部分は成長すると思う。基本泥臭い業務が多いので、バリバリの営業マンを目指している人からすると程遠い。

働きがい:
それなりに感謝はされる。

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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年02月03日

成長・キャリア開発:資格取得や研修はほとんど実施されない。自分で調べる、メーカー

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年09月21日

成長・キャリア開発:毎年、研修が実施され同期や中途入社の方とのコミュニケーショが

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年12月07日

成長・キャリア開発:病院を相手に仕事するので、日々の業務ひとつひとつの重みがある

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

3.7

口コミ投稿日：2023年09月23日

成長・キャリア開発:資格手当はない。研修は、新しい仕事が増える際にレクチャー受け

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年03月12日

成長・キャリア開発:研修制度や勉強会は多い印象。色々なことを会社ではしているので

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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月02日

成長・キャリア開発:web研修は少しずつ増えていると感じます。資格取得などの後押

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年10月31日

成長・キャリア開発:何時に応じて研修が開催される。そこで同期との交流も図れる。働

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月18日

成長・キャリア開発:研修はしっかり手厚くあ

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回答者：男性/ 病院担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年11月16日

成長・キャリア開発:自分次第で、営業の枠にとらわれない、様々な経験を積むことが出

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回答者：男性/ 病院担当/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年08月31日

働きがい:本気で病院を助けたいと考えている方は、働きがいを感

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年06月17日

成長・キャリア開発:マニュアルがしっかりあるわけではない。担当の病院によってやり

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回答者：男性/ SPD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西統括部

2.6

口コミ投稿日：2020年11月17日

成長・キャリア開発:キャリアアップ研修などあり、挙手制働きがい:特にない。社会貢

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回答者：男性/ 病院担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年07月27日

働きがい:病院関係ということもあり、ドクターと信頼関係を気づき、病院の経営に貢献

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回答者：女性/ 無/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月22日

成長・キャリア開発:さまざまな研修はあったとおもう。病院に関す仕事なので意欲があ

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年01月03日

成長・キャリア開発:自主性を求められるので、成長できる機会はたくさんある。働きが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】医療機器の知識を深める勉強会が開催され

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】勉強会の開催頻度が少なく、医療機器の知

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：ドクターや病院長、事務部長と、メーカー、ディーラーの間に立っ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

働きがい：コーポレート部門のため、事業部から相談された内容がビジネスとして動いて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

働きがい：【目標の決め方】本社から、病院ごとの大まかな数値目標は配信されているた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：業務内容自体は変化の少ない業務なので、日々の業務を深めていく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

教育・研修：メーカーを呼び、医療機器の勉強会をすることがある。物品に関して広く浅

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】年功序列の部分も多い。ほと

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】人事の応募型研修もあり、研修には力を入

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

働きがい：業務によっては、毎日単純作業で定時が終わる。例えば、手術室担当だと、翌

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

教育・研修：三菱商事のe-Learning、情報セキュリティe-Learning

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

教育・研修：勉強会開催頻度が少ない。現在は月1回程度。物品管理をする立場なので、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる環境にあると思いま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

働きがい：業務量が多いため、マルチタスクをこなせないと仕事をまわせなく、やりがい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

働きがい：【目標の決め方】上司と相談して決める。極端に高い目標設定にはならず、現

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

働きがい：病院の経営に貢献している実感がある。物流と、価格削減活動を通して、病院

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

成長・キャリア開発：案件や会社指示によりタスクチームが出来ることがあり、遂行によ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

働きがい：【目標の決め方】上長と相談するにしても、自分自身目標にしたいこと、すべ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】成果を出し続ければ、チーム

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会社名	エム・シー・ヘルスケア株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://mc-healthcare.co.jp/
所在地	東京都港区港南２丁目１６－１品川イーストワンタワー　１２Ｆ

従業員数	668名
設立年	1995年
資本金	548百万円
代表者	木村真敏
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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