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エム・シー・ヘルスケア株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:
まだベンチャー気質なとこもあり、大きな基盤はあるが
改良を重ねていっている最中だと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
社内でのコミュニケーションは、話しやすい環境にあると思う。
今の時代に沿ったコミュニケーションであり、無理強いをさせるような付き合いなどとかはない。

ダイバーシティ・多様性:
なし。

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月18日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う。基本的には実力主義なので、結果を残して
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:常に新しい挑戦をしているように思う。会社から提案できること
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月02日
組織体制・コミュニケーション:拠点によるが転勤の
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回答者: 男性/ 病院担当/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:挑戦は主張すればできます。風通しはセンターによって異なりま
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月21日
組織体制・コミュニケーション:営業所では、社員同士連絡を取り合うが本社部門の人に
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回答者: 男性/ SPD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西統括部

2.6
口コミ投稿日:2020年12月21日
企業カルチャー・社風:古い。新しくこういうのはどうですかと提案しても本社の三菱が
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回答者: 男性/ SPD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西統括部

2.6
口コミ投稿日:2020年11月17日
企業カルチャー・社風:昔ながらの風土。未だに電子化が進んでおらず、基本紙で申請。
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回答者: 男性/ 病院担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月27日
ダイバーシティ・多様性:現状営業に女性が極端に少ないと感じる。ただその点について
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回答者: 女性/ / 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:個人の意欲によるとおもうが挑戦する姿勢があるタイプは評価さ
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月03日
企業カルチャー・社風:親会社は三菱商事なので安定しているが、社風としては割とベン
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月17日
企業カルチャー・社風:三菱商事の子会社のため基本的な方針は親会社が決める。社長が
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回答者: 女性/ 配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年03月06日
組織体制・コミュニケーション:会社としての組織体制などはよくわかりませんが、所属
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】長くいるひとが凄くエラそう威張り散らし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】老若男女いるのでなじむのが早いとおもう
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回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2020年08月22日
組織体制・コミュニケーション:パート同士は、午前中は、同じ作業をするのでコミュニ
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