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東芝インフラシステムズ株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文
中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月01日
企業カルチャー・社風:風通しはなかなか悪い。年功序列の風潮がまだあり堅苦しい上司
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回答者: 女性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:全部門に共通して、新しいことや、挑戦する機会などはあるよう
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:典型的なJTCだと感じる。新たな取り組みをしようという気持
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良くない。ボトムアップの文化はない。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月01日
企業カルチャー・社風:これは完全に部署によるが、年齢層が高めで会社の体質は古く固
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回答者: 女性/ 交通担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年08月06日
企業カルチャー・社風:「人財」として社員をひとりひとり育ててくれる社風が出来上が
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回答者: 女性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月09日
企業カルチャー・社風:まだまだ昔の文化が多く残っています。昔の考え方の人も多いの
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回答者: 女性/ 設計開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月27日
ダイバーシティ・多様性:古い企業なので、ダイバーシティがあま
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