東芝電機サービス株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

4.0

2020年時点の情報

福利厚生:
福利厚生は素晴らしいです。
休暇も非常に取れやすいです。若い間だけですが、、、
長期休暇は他の企業と比べると取れやすいです。

オフィス環境:
本社ビルはとても大きく綺麗です。
また、清掃もしっかりされています。

口コミ投稿日：2020年09月 9日

回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

2020年時点の情報

オフィス環境:
地方の支店の話ですが一定の環境は整っていると思います。最寄の駅から遠い支店もあります。
現場に持っていく標識や共通機材はそろっていますが工具は自腹購入です。
最近は節約志向が高く、コピーはカラーNG・裏紙コピー・Nin1コピーが推奨されています。

口コミ投稿日：2020年06月29日

回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

東芝電機サービス株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（11件）

3.1

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
所属するグループにもよりますが、９月～３月が忙しいです。
現場によっては休日対応が必要なところもあります。代休は取れと言われますが忙しいのですべて消化はできません。
月１～３日は休日対応があります。(全く無い月もあります。)
残業時間は忙しくない月は～20h程度、超繁忙期は45～60h程度でしょうか。
所属するGによっては、GW、お盆、年末が半分くらいなくなるところもあります。インフラを支える会社なので仕方が無いところもある分、やりがいは感じられると思います。

口コミ投稿日：2020年06月29日

4.0

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は年齢によります。所長を任されてる方はとても長いです。残業が基本的に当たり前です。帰れるのは21時くらいかと思います。残業手当は全額支給されます。

多様な働き方支援:
コロナの影響で、リモートワークできる方はリーモートで業務を行なっていますが、それも若い間だけだとおもいます。

口コミ投稿日：2020年09月 9日

東芝電機サービス株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（20件）

3.8

2019年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：良い意味での年功序列があり、みんな先輩を立てている。尊敬されない先輩は悪い見本となっている。上司も課員についてしっかり見ていると思う。あとクビはほとんどない（過去の歴史から）

口コミ投稿日：2019年10月 5日

2017年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼休みはちゃんととっており、タバコ等を吸うために席をたっても何も言われない。現場でも昼休みはちゃんととっており、休憩は各自でとることがおおい。

口コミ投稿日：2018年01月16日

東芝電機サービス株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（5件）

4.0

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性にもかなり働きやすいと思います。
ですが、職種によります。現場だと厳しいです。

口コミ投稿日：2020年09月 9日

3.8

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：産休、育休はしっかりとっている人が多いイメージ。技術と建設業の世界なので、営業の女性は少ない。もっと活躍してほしい。

口コミ投稿日：2019年10月 5日

東芝電機サービス株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（9件）

3.8

2017年時点の情報

教育・研修：入社の研修から、フォローアップまでしっかりとした研修がある。社外研修もあるが、社内勉強会・ネットでの学習等、色々と準備があり、社外研修については、自分である程度選択もできる形になっている。下期は忙しいため、中々行けないのが現状だが、調整して積極的に参加する事で評価にも繋がる。資格関係については、自己学習が多いが、資格者を増やすための試みも、増えてきており、若手から中堅まで参加している。

口コミ投稿日：2017年07月 4日

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

教育・研修：教育受講の費用は原則として所属する職場の経費であるため、業務と関連性の低いとみなされるものは受講できない。自己研鑽とか底辺拡大という意味での支援は期待しないほうがいい。

口コミ投稿日：2019年02月14日

東芝電機サービス株式会社の「成長・働きがい」を見る（22件）

3.8

2019年時点の情報

成長性・将来性：原子力、社会インフラと１つ１つの仕事が大きい。今は少し弱いが、技術力やお客様からの評価を直に聞けると、自分達の会社が人の役にたっていると感じる事ができる。技術力は高いので、将来性はまだあると考えています。

口コミ投稿日：2019年10月 5日

3.8

2019年時点の情報

事業での社会貢献：製造業として常に新しい社会貢献（社会インフラを通じた）を目指している。ビルや施設の様々なところで東芝の名前を見る事ができる。

口コミ投稿日：2019年10月 5日

東芝電機サービス株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（16件）

4.0

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
社風は年功序列で、若いあいだは実績を残しても評価されません。30歳を過ぎたあたりから給料は上がっていきます。実力主義が向いてる方には中々合わない会社です。特に施工管理職は全国に飛ばされます。ですが、出張手当は少々ですがつきます。

評価制度:
年功序列です。
普通に長い時間働いて35歳ほどで主務になれます。なれない人は基本的にはいないです。課長になれるかどうかは運です。
実力主義の一文字もないので、若いうちに頑張って稼ぎたい人には不向きです。
年功序列でもいいと言う方には、素晴らしい会社だと思います。

口コミ投稿日：2020年09月 9日

回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円	160万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	160万円

給与制度:
職能等級が上がるごとに昇給、春闘の結果次第で２年～３年に１回程度、１０００～３０００円程度の定期昇給がある、
インフラ系の会社なので賞与は高水準でもらえます。２０１９年は６．２ヶ月分でした。５．５～６ヶ月分程度はもらえます。

評価制度:
評価制度は年功序列が基本です。並以上にがんばれば毎年～２年に１回程度は、職能等級が上がります。
みんな同じ様な感じで昇格するので、３０後半くらいで昇格進度が鈍くなります。そこで昇給も止まります。

口コミ投稿日：2020年06月29日

東芝電機サービス株式会社の「年収・給与」を見る（15件）

その他おすすめ口コミ

3.8

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスのインセンティブはなし。
あまり、プラスマイナスをつけるのが嫌いな社風、八割ぐらいが同じ評価をされて、残りの一割がマル、残りの一部や仕事で大きいミスをした人間がバツになる。
家賃手当などは少しはありますが、八割負担などではない。

口コミ投稿日：2017年07月 6日

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

2011年時点の情報

会社の安定性：東芝の重電サービス部門が分社化した機能分離会社であり、安定感がある。社会インフラ設備のメンテナンスを主として行っており、多少の増減はあるが安定した需要がある。又、業務拡大を積極的に推進しており今後の成長が期待できる。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

2017年時点の情報

仕事内容：組織がかなり縦割り、親会社も同様。隣の部署とまったく書類も仕事のやり方も違い、他の会社を見た事がある人はびっくりするレベル。組織がかなり大きくなってきたので、ある程度は割り切って関わりを持てる人は楽だと思います。

口コミ投稿日：2018年01月16日

2017年時点の情報

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】やはり技術力がある人や、古い人は関わっている物件が多いだけあって知っていることが多い。他部署にも顔がある事も大事なので、定期的な飲み会、催し毎の度に色々な人としゃべることが大事。

口コミ投稿日：2018年01月16日

2017年時点の情報

社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】特にありません、資格には前向きですが、そこまで資格が評価されているとも考えにくいです。定期的に会社主導で発表会もあるが、正直建前・見せ方の勉強だと思ってやっている人が多い。

口コミ投稿日：2018年01月16日

3.8

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：親会社の業績が悪いので、賞与が押さえつけられている。自社はずっと好調だった。
また、賞与を決める子さんに対してのフィードバックがまるでないが、これは評価の基準がないから。
足が長いので、評価の判断が厳しい。

口コミ投稿日：2017年07月 6日