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株式会社栄光の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の女性の口コミ

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は取りにくい。現場の人はもっと取りにくいし定休もギリ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】長期休暇を取る人も部署の中にはいるので取れ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:本部職員なので所定の休日は取得できている。時短や時間調整も柔
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:残業をする事態になるのは恒常的な人不足だと思っている。補充を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】部署によるところが多い。上長に恵まれないと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】とはいえ、周りとの状況を確認すると取れない
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:残業代は100%支払ってもらっている。退社が遅くなった日は次
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】事前に申請すれば取れないことはない。上長は
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回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月18日
勤務時間・休日休暇:gwと夏季休暇はきちんとあります。ただ夏季は必ずお盆に取れる
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口コミ投稿日:2021年08月18日

回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 0万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:階級ごとに給与が決まっています。評価制度:上長との面談や目標達成度に応
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回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:古い企業というか、保守的です。情報共有のみの無駄な会議も多
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回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月18日
福利厚生:福利厚生は、普通程度だと思います。住宅補助はありません。オフィス環境:
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口コミ投稿日:2021年08月18日

回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月18日
女性の働きやすさ:夜が遅いので、小さいお子さんがいると難しいかもしれません。スト
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口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 女性/ 講師職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月11日
成長・キャリア開発:本社研修、事業部の研修が入社から1ヶ月ほど。その時の研修で担
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回答者: 女性/ 講師職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:閉鎖的に感じる。同じ
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回答者: 女性/ 講師職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月11日
福利厚生:自宅から2時間圏内の通勤、転居の時には手当が出ると言われたが、手当がな
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回答者: 女性/ 講師職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月11日
事業の強み:子どもから社会人まで幅広くサービスを展開していること。事業の弱み:少
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口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 女性/ 講師職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価制度:評価基準(約束目標)を所属長と決めるが、非常にわかりやすい制度だった。
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回答者: 女性/ 講師職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時期が組織変更のタイミングだったので、強く不
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口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
評価制度:数年前から業務指導力検定が導入された。これまでは合格実績を出したり、高
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月24日
勤務時間・休日休暇:正社員として入社しましたが、途中で自己都合により非常勤講師に
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口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職もおり、女性だからといってキャリアアップが出来なか
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口コミ投稿日:2016年12月05日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【インセンティブの有無・支給条件等】多少のノルマはあるが、他の項目でも
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月24日
事業の弱み:どういう塾を目指していくのか、ターゲットは何なのか、強みがはっきりし
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口コミ投稿日:2016年12月05日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【残業代について】出退勤時間を記録するタイムカード等がなく、自己申告の
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:20代のうちは、他社よりも給与水準が高いという話をききます。  ただ30
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:去年かいていになったが、一定水準を越えないと上がらない仕組みです。詳し
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:生徒の成長を感じられる点にやりがいを感じる。 ただ、営業成績(予算、集客
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:かなり研修や会議が多く、移動時間も多いです。 役に立つかと言われると微
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】社内メールシステムは、プロジェクトを
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】週1:教室会議(社員2~6名)月1:運
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】社内メールシステムで、教室内や部内、プロジェクト
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】研修や会議、企画等の際は、他部署との関わり
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】教室内のものであれば、上長確認で決まるが、全社的な
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】華道、フットサル、釣り、将棋などのサークルがあ
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