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東洋ビジネスエンジニアリング株式会社の口コミ・評判

東京都千代田区大手町1丁目8-1KDDI大手町ビル
評判スコア68 詳細
52
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東洋ビジネスエンジニアリングの口コミ・評判をご紹介!東洋ビジネスエンジニアリングで働く社員や元社員から、東洋ビジネスエンジニアリングの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答8人
気になる点の回答7人
良い点
会社の安定性

大手企業が顧客で、定期的に仕事を受注しているため、安定しています。

2015年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
気になる点
仕事を通じた成長

成長したとは感じません。同じようなことを繰返しているだけです。

2015年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細10人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
・少数精鋭で仕事をしているため、若手でも重要な仕事をすることが出来る(またはしなければならない)。しかし、だからこそ短い期間で高い実力を身につけることが出来る。
・先輩方は質問をすれば親切に答えてくれる。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
成長したとは感じません。同じようなことを繰返しているだけです。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
事業での社会貢献
に関する社員の声
【誰に対して役に立っている仕事か】広報関連の仕事、ホームページを更新したり、販促品の企画から保管管理まで
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
企業、特に製造業の情報システムの改善に貢献しており、社会貢献しています。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
給与・年収の企業分析・研究レポート東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
回答者の平均年収
650万円
平均年齢:31.5歳
11人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:788万円(40.1歳)
回答者の納得度
77
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
福利厚生は少ないですが、基本的に業界の中では高い方だと思います。ただし、出来る社員に仕事量が増えてしまう傾向にある割に、あまり給与格差がない会社だと思います。
どうしても個人プレイに依存してしまうので、もっと組織力を強化する必要があると思います。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
給与水準は高いと思います。ただ、残業代が出ないため、年収は前職から下がりました。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
12人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
82
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
残って仕事をしないといけないという、同調圧力があります。つらい。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
福利厚生の企業分析・研究レポート東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
福利厚生全般の納得度
57
10人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
【職場の施設や設備環境について】プロジェクトは客先常駐型だったため、プロジェクトにより施設や設備環境は異なった。
30代 / 女性 / IT系エンジニア
気になる点
【働く環境について】会社にほとんどいないため、たまに出社しても知り合いがいません。非常に疲れてしまいます。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
ベネフィットワンにも加入しており、福利厚生は充実していると思います。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
社内制度の企業分析・研究レポート東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
教育・研修制度
64
10人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
【他社員へ相談しやすい環境か】相談しやすい環境であった。いろいろなプロジェクトが同時進行で行われており、別プロジェクトの同僚に課題を相談することができた。
30代 / 女性 / IT系エンジニア
良い点
新入社員は半年の教育があります。素晴らしいと思います。中途なので受けていませんが。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
定期的に研修があります。業務のため参加できませんが機会があれば参加したいです。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
10人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
【仕事の進め方】上司に確認しながら仕事を進めるので責任感がない、申請書に役員の印鑑がないと業務をすすめられない、ウェブ公開作業など、申請書は回覧板のようなもので手渡しで回っており時間がかかる。職場の雰囲気は役所のように静かでたんたんとしている、中年や主婦が多い。社員と派遣のすみわけがきちんとされている。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
担当部署によるのかもしれませんが、自分のやっている仕事が顧客に貢献しているのか、顧客の声が届きにくく、仕事のやりがいを見失ってしまう傾向があります。
長年、担当部署が固定される傾向があるので、短期的には非効率であっても、人事のローテーションを増やしていく必要があると思います。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
【キャリアアップについて】意味のない仕事しかしていないため、キャリアアップにはまったくなっていません。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
まったくやりがいを感じません。やる意味がわからないタスクが多すぎます。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
10人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
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