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回答者別の社員口コミ(株式会社京葉銀行)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 渉外 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 渉外
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.6
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 --万円 --万円 --万円
年収 330万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月30日
成長・キャリア開発:資格取得手当も十分だし、研修も充実していたと思う。金融商品や
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月30日
勤務時間・休日休暇:朝は結構早いが、退行時間は早くなるよう管理されている。通常は
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口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 --万円 --万円 --万円
年収 330万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:入行3年目まではほとんど変わらず、4年目から既定の資格条件を満たせば、
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月21日
勤務時間・休日休暇:退社時間はかなり厳しく管理されており、18時〜18時半に上が
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口コミ投稿日:2022年04月21日

回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 --万円 --万円 --万円
年収 330万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:1番最初の昇級は、決められた資格の取得、通信講座さえ修了していれば、ほ
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:日中はとにかく忙しい。限られた人員で事務をクリア
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月03日
事業展望:現役世代は多くネット証券、ネット銀行に流れてしまっている。今後状況は厳
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のギャップは特にはない。金融商品販売という
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月03日
成長・キャリア開発:とにかく今後携わりたい業務など、上席に発信していくことが重要
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月03日
女性の働きやすさ:時短制度、育休制度など以前より活用されてるかと思う。また以前よ
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月03日
勤務時間・休日休暇:以前と比べ有給取得、残業など管理徹底される様になった。早帰り
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月03日
オフィス環境:カフェなどの共有スペースはなく、食堂も狭い為、あまり長く休憩はでき
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口コミ投稿日:2020年06月03日

回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 --万円 --万円 --万円
年収 330万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的には年功序列。若手行員の離職率が高い為、賞与が以前より若干上がっ
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