回答者： 男性/ 貸付/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
京葉銀行の平均年収は約720万円で平均年齢訳39.5歳平均継続年数は16.9年です。
年代別では20台が400~500万円台、30~40台で600~700万円台、管理職クラスになるとさらに上昇する傾向があります。
福利厚生としてはア家賃補助、通勤交通手当８規定あり）家族手当があり舞う休日休暇制度も整備されています。
評価制度:
人材を「人財」といいt付け、能力・役職・成果に応じた適切な評価・処遇を行う方針を上げています。これは役職多成果による評価が含まれており、一律の年功主義に偏らないウうようをしていることがうかがえます。自律的な成長や主体性の発揮も重視されており、計画的な学びや資格支援制度が昇進・専門工場ベースとして
銀行内では、成果能力をベースにしtあ評価制度が導入され、資格取得や社内公募制度（カyリア・チェンジ制度）によて自己成長の機会が提供されています。これらは「実力主義」的な側面を強める制度です。
ただし、銀行業界全体の人事慣行としては、年功序列の側面と実力評価の両方を取り言えれたハイブリッド的な評価制度が一般的で京葉銀行でも年次評価た職務経験を踏まえた昇格の流れがあると推測されます。
行員が公募制度や専門資格支援、イーラーニングなどを活用してスキルを高めることが評価につながる仕組むが整っています。
京葉銀行の平均年収は約720万円で平均年齢訳39.5歳平均継続年数は16.9年です。
年代別では20台が400~500万円台、30~40台で600~700万円台、管理職クラスになるとさらに上昇する傾向があります。
福利厚生としてはア家賃補助、通勤交通手当８規定あり）家族手当があり舞う休日休暇制度も整備されています。
評価制度:
人材を「人財」といいt付け、能力・役職・成果に応じた適切な評価・処遇を行う方針を上げています。これは役職多成果による評価が含まれており、一律の年功主義に偏らないウうようをしていることがうかがえます。自律的な成長や主体性の発揮も重視されており、計画的な学びや資格支援制度が昇進・専門工場ベースとして
銀行内では、成果能力をベースにしtあ評価制度が導入され、資格取得や社内公募制度（カyリア・チェンジ制度）によて自己成長の機会が提供されています。これらは「実力主義」的な側面を強める制度です。
ただし、銀行業界全体の人事慣行としては、年功序列の側面と実力評価の両方を取り言えれたハイブリッド的な評価制度が一般的で京葉銀行でも年次評価た職務経験を踏まえた昇格の流れがあると推測されます。
行員が公募制度や専門資格支援、イーラーニングなどを活用してスキルを高めることが評価につながる仕組むが整っています。