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東芝デベロップメントエンジニアリング株式会社の女性の口コミ

中途入社
退職
中途入社
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:
所属する社員の年齢が高すぎるので、「自分たちのころはこうだった」と、無かったことにされる。

組織体制・コミュニケーション:
配属された組織による。

ダイバーシティ・多様性:
会社としては、ダイバーシティを尊重しているらしいが、実際は疑問が残る。

回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
事業の強み:東芝の子会社であること。事業の弱み:受注の仕事しかしていないので、景
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
成長・キャリア開発:TOEICや情報技術者試験など、資格を取得することでもらえる
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月02日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすい。残業もない。多様な働き方支援:お昼の時間(
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年05月21日
福利厚生:会社へ出社する頻度で定期を購入するか、実費でその都度精算するのかは異な
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年05月21日
事業の強み:東芝のエンジニアリング会社であること。事業の弱み:受託しかやってない
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:今年の4月にお給料のベースがほんの少しだけ上がった。評価制度:年代別の
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年05月21日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はしっかり管理されており、残業を減らそうという動きが
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
勤務時間・休日休暇:休暇は取得しやすいと思う。体調不良での、突発的な休暇も取得で
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
女性の働きやすさ:子育てをしてきた女性社員もいるので、妊娠、出産しても働くことは
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:受注の仕事ばかりなので、賞与は前年度の業績の影響を
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月02日
オフィス環境:在宅勤務推奨なので、オフィスに行く頻度はかなり減った。定年退職者増
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年05月21日
女性の働きやすさ:制度的には整っているが、女性は異様に少なく、管理職は全員男性な
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