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東芝デジタルメディアエンジニアリング株式会社の口コミ・評判

東京都青梅市新町3丁目3-5
評判スコア75 詳細
36
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東芝デジタルメディアエンジニアリングの口コミ・評判をご紹介!東芝デジタルメディアエンジニアリングで働く社員や元社員から、東芝デジタルメディアエンジニアリングの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答17人
気になる点の回答8人
気になる点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

・ある程度残業をしないと生活が成り立たない ・仕事で大きな成果を出しても給料が上がらない ・管理職の給料のカット具合が大きい ・今の支給額に希望が持てない ・成果で給料に差をつけて欲しい

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
良い点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

・残業をやればやっただけ、給料は上がる ・基本給、能力給がある程度固定値なので給料が下がることがない ・年功序列の給料体型なので、急に下がることはない ・会社がこの状況でも給料が出る

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細3人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
先ほども、書いたが、難しい課題に挑戦してそれをクリアして
次から、その仕事が、容易に出来る様になった時。
仕事のプロセスを改善して同じ内容の仕事を短時間で出来る様になった時。
後輩を指導して、後輩が成長して出来なかった仕事ができる様になった時。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
事業での社会貢献
に関する社員の声
【会社が誰に、どのように役立っているか】与えられた業務を完了させた人に、給料を増やすだけ。  人のために、与えられた業務以外のことを行っても評価されなかった。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
給与・年収の企業分析・研究レポート東芝デジタルメディアエンジニアリング株式会社
回答者の平均年収
663万円
平均年齢:44.4歳
8人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
サービス残業がないと言うこと。
仕事の開始時間と終了時間がパソコンの電源ON、OFFで管理されているので、サービス残業が出来ない仕組みになっている。
社員の一人当たりの単価が東芝グループの中でも高い方なので
それが給料に反映されているような気もする。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
現在単身赴任中だが、単身赴任の手当てはあるが、相当生活を切り詰めないとマイナスになってしまう。
出来る社員と出来ない社員の評価の差があまり無いこと。
給料が残業時間で決まるので、生活残業で無理やり会社に夜遅くまで残っている社員もいる
30代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
残業をしないと、給料が安く、生活が出来ない
もしくは、生活水準を下げないと生活できない傾向にある
ここ数年は、国内、海外の出張の日当も減らされている
優秀な人材でも給料が上がることがあまりなく
労働へのモチベーションを保ちにくい
30代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
現在、単身赴任をしているが、単身赴任手当が少ないが会社から支払われること。
残業代が支払われること。
休日手当が支払われること。
深夜残業、早朝の手当が支払われること。
住宅手当が支払われること。
交通費が支払われること。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート東芝デジタルメディアエンジニアリング株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
8人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
76
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
フレックス勤務、裁量制勤務等職種により勤務体系が選択可能で、定時間勤務日、定時退社日が設定されており、残業時間が多くなならない様になっている。 仕事の都合で徹夜残業となった場合は、その代休の取得が必要となっている。
60代以上 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
サービス残業が出来ない仕組みになったおりその点は、良い。
定時で帰る日がきっちり決まっているので、仕事にメリハリが着く。
残業も多くても月に80時間程度なので、体を壊すこともない。
その残業代も全て支払われる。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
働いた分の残業に関しては残業代が支払われること
つまり、サービス残業ができない仕組みになっていること
勤務時間が、一応フレックスがあるので、使うことができる
休日出勤も働いた分だけ支払われる
休日の割増もある
30代 / 男性 / IT系エンジニア
福利厚生の企業分析・研究レポート東芝デジタルメディアエンジニアリング株式会社
福利厚生全般の納得度
58
3人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
大きな会社としては最低レベルの金額だと思います。
東芝に合わせるといっても、何年も遅れてシステム導入しています。
しかし、中止となると同時です。遅れた分続けることはなかったです。
出張時の手当てはなし、朝早くに家を出て夜遅くに帰っても全く手当てなしです。夕食補助が少し出たと思いますが、移動で使った拘束時間(6時間)とかは全く無視されます。
ここ最近、多くの社員が赴任していると思いますが、準備金が低すぎて冷蔵庫1台しか変えない状況です。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
年休、育休、介護休暇等も十分整備されており問題なく、年休の取得も管理されており、ほとんどの消化が可能となっている。
従業員の健康をサポートする制度(スポーツジム会員支援、事業所内での健康促進プログラム)も準備されている。
60代以上 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
食堂があり、食事代が安く出来るのはありがたい。
会社の保養所もあるが、利用したことはない。
団体保険があるので、保険料をおさえられるのはありがたい。
自己啓発で英会話があり費用を会社が負担してくれるので助かった。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
会社に駐輪場がなく、健康のために自転車で通いたいがそれが出来ない。
出張時、日当は出るが、減額されており納得いかない。
会社にfree-wifiが無いこと、欧米企業ではあるのが一般的なので整備して欲しい。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
社内制度の企業分析・研究レポート東芝デジタルメディアエンジニアリング株式会社
教育・研修制度
58
3人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
社風的には人を重んじる会社でありますが、予算必達のためなら、社員が体調を崩そうとも容赦なく仕事を強制させられるところが、多々あります。
「人は会社の財産」という言うわりには、人のメンタルヘルスなどには無関心で、教育だけを行って実際の現場では
その教育内容が実践されていない。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
年齢、経験、役職に対する研修が準備されており、自分の希望、上長からの推薦で研修を進めることが可能。研修の内容は、技術等の専門研修、語学、ビジネスマナー、マネージメントと色々準備されており、社内でほとんどの知識の習得が可能。
60代以上 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
入社すぐには、いろいろと教育プログラムが組まれているけれど、その後についてはOJTという名の放置になる。 社外の教育を受講する場合は部門費用で受けることになり、利益の出ていない部門は教育を受けられないという状況になる。
50代 / 男性 / IT系エンジニア
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート東芝デジタルメディアエンジニアリング株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
4人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
良い点
SSDのファームウェアの評価解析業務

不具合解析をして原因を見つけ出し、その再現テストを作成して
短期間で不具合を再現させることが出来た時にやりがいを感じる。

難しい課題をお客様から頂いて、自分なりに解決策を考えて
お客様にソリューションを提案する。
その内容でお客様に喜んでいただけた時にやりがいを感じる。

仕事のプロセスを解析して自動化出来る部分を見つけて
自動化を推進して工数を削減出来た時にやりがいを感じる。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
仕事のやりがいはあると思います。ただ、達成感が感じられません。仕事が完了すると直ぐに他の仕事が割り当てられるため、達成間を感じるゆとりがありません。
会社の中もギスギスとした感じで、QCPというプロセスで開発を行っているため、プロセス優先で仕事を行っている
感じがあり、同じ仕事をしていても、全くと言って良いほど交流がありません。
会社全体でのレクリエーションが全く行われません。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
直接的に東芝製品の開発のほぼすべてのプロセス(商品企画から生産まで)に参画し、海外の部品メーカーなどとの協業や、海外工場での生産の立ち上げなどの業務にも関わる事が出来たので、それなりのやりがいはあった。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【仕事の裁量、自由度について】自分の裁量で進めることは、困難だった。チームで業務を行っていたが、担当以外部分は、担当任せだったため、全体のスケジュールに流される傾向にあった。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート東芝デジタルメディアエンジニアリング株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
4人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
東芝デジタルメディアエンジニアリング株式会社
その他/各種サービス関連
最近見た会社
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入社後、活躍できる
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