マクニカの福利厚生・オフィス環境｜カイシャの評判(00002416413)

気になる点

2017年頃

株式会社マクニカの転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

はっきり言って、一般的にある明確な福利厚生といえるものは殆どありません。但し、家族がいれば福利厚生倶楽部を活用し、提携ホテルを格安で利用できる等の最低限のものはあると思います。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 株式会社マクニカ

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良い点

2017年頃

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オフィス環境

環境整備というシステムがあり、年2回不要な物を捨てる精神があり会社は基本的に整理・整頓が行き届いていると思います。但し、押し付け感もかなりあるため、人によっては息苦しく感じると思います。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 株式会社マクニカ

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気になる点

2015年頃

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福利厚生

ごく一般的な福利厚生だったように思う。
使う人は使うし、使い方がわからないままになっている人もいた。
使わないとなくなるかもしれないから使いましょう、といって使用を促したこともあるが、実際にそれで使用率は上がったのだろうか？と疑問に思う。

20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社マクニカ

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2014年頃

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福利厚生

【社員交流のための制度】サークルなどはあるが本当に一部の競技のみで、充実しているとはいえないです。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社マクニカ

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2014年頃

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福利厚生

【業務時間削減の取り組み】特にありませんので、個人で勝手に決めて実行するかどうかです。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社マクニカ

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2014年頃

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福利厚生

【社員の活躍度】特にありません。そのようなことがあれば、いいとは思います。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社マクニカ

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気になる点

2013年頃

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福利厚生

アニバーサリー休暇という、各自で任意に決められる記念日休暇などもあり、休暇制度は充実している。有給休暇も気兼ねなく取得可能な雰囲気ではある。しかし、実際には、お客様商売なので、お客様の都合に左右される部分が多く、なかなか休めないのが実情。休暇中も携帯での電話対応や、メール対応などが必要であり、そういった面は気になった。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社マクニカ

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2012年頃

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福利厚生

【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】両立制度はないが、自主性に任せられている。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社マクニカ

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2012年頃

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福利厚生

【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】20%程度。リフレッシュ休暇(連続5日間の有給取得)を推奨している。