同じ業界の企業の口コミ
2.6
東京都大田区下丸子3丁目28-4
メーカー・重電・産業用電気機器
3.0
福岡県北九州市八幡西区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 安川/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:他の会社に比べればかなりある方だと思います多様な働き方支援:...
続きを見る
2.8
静岡県湖西市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:忙しい時には休日出勤もあり有給も忙しさの具合によって月に1回...
続きを見る
1.9
神奈川県座間市東原4丁目2-2
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理系/ 部長
勤務時間・休日休暇:年間休日は123日と規模の割には多く、完全週休2日、長期休暇...
続きを見る
2.7
東京都港区三田3丁目9-6
メーカー・重電・産業用電気機器
2.9
福島県須賀川市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:タイムカードが無く、残業時間は当日の午前中までに事前申告した...
続きを見る
2.7
愛知県名古屋市中村区平池町4丁目60-12グローバルゲート 20F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ プロダクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は定時退社できます。あまり残業している人はいない。...
続きを見る
2.9
福島県福島市松川町字天王原9
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年に3回(ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇)の大型...
続きを見る
3.3
静岡県伊豆の国市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:当時は 土日祝祭日は基本休みでした。しかし、事務系は、見積対...
続きを見る
2.8
山形県南陽市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ プレス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ プレス
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては仕事量が多いので、働き方改革による制限時間...
続きを見る
株式会社エヌエフホールディングスのカテゴリ別口コミ(41件)
株式会社エヌエフホールディングスの回答者別口コミ(5人)
- 総務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年01月21日
- 企画系 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.4
最新の回答:2021年07月18日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年01月16日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
4.9
最新の回答:2015年09月08日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2011年時点の情報
2.0
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社エヌエフホールディングスの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
土日は完全に休めて、有給休暇も取得しやすい環境です。
9時始業で、時差出勤制度もあるため朝はゆっくり目で出社できます。
繁忙期はやや残業もありますが、全体としてそこまで残業はありません。
多様な働き方支援:
時差出勤制度があるため、朝もしくは夕方に用事がある際に活用できます。
新型コロナウィルスの流行によりますが、交代でリモートワークも可能です。
副業は認められていません。
産前、産後休暇、育児休業を取得する社員も多く、様々な働き方が認められています。