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株式会社日立ソリューションズの口コミ・評判

東京都品川区東品川4丁目12-7
評判スコア70 詳細
759
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日立ソリューションズの口コミ・評判をご紹介!日立ソリューションズで働く社員や元社員から、日立ソリューションズの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答46人
気になる点の回答44人
良い点
休日休暇

年末年始、お盆休暇など、まとまった休暇が設定されている。 そのため、普段は忙しく働いていても、6日間くらいは休日出勤することなく、きちんと休暇がとれる。 最低でも一年に3回は有休をとるように言われる。取っていない社員は取るように指示される。

2010年頃
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
気になる点
休日休暇

年休を消化できない、翌年に持ち越せる日数が限られている、そのため消化出来ない年休がたまっていく 女子社員、事務職などの社員は年休が取りやすいが、男性社員、管理職の人は年休を取ろうしない。もっと年休取得を推奨してほしい。

2010年頃
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細70人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
部署やプロジェクトによりますが、
場合によって、
毎回、やったことのない、新しいことを担当することは多いです。
誰も助けてはくれないので、
一人で調べながら、なんとかやっていくしかありません。
やり遂げたときに、自分はよくやったと実感するでしょう。
ただし、その場合も、上司が正当に評価してくれるとは限りません。
50代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
100%子会社ということで、仕事で成長するという実感はあまり感じられない。どちらかと言えば、仕事をすることで、今までの経験を全く生かせないもどかしさを感じるかもしれない。会社と顧客の考えのギャップを感じるかもしれない。
50代 / 男性 / IT系エンジニア
事業での社会貢献
に関する社員の声
気になる点
ユーザ企業から受注し、システム開発を行っているので、それが、直接的に社会に貢献しているという実感はない。
他社の売り上げ向上や効率向上などが第一目的であるので、社会貢献をすると意識自体は希薄ではないか。
それが結果的に社会貢献するかもしれない、と思う程度。
50代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
女性雇用推進や、ワークライフバランス、障がい者の雇用など、社員雇用に関する一般的な活動は評価されるほど、積極的に行なっている。また、森に入っての植樹、会社の周りの清掃など、社会に貢献する部分も積極的に行っている。
50代 / 男性 / IT系エンジニア
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社日立ソリューションズ
回答者の平均年収
584万円
平均年齢:37.0歳
134人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
67
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
・福利・厚生面はよい。
・各種手当て(住宅手当、家族手当など)があり、基本給与+αとなる。(ただし、年齢/勤続年数によって手当の額が変動(下がる)する。)
・給与振込の滞りはない。
・出張旅費についても、交通機関の乗車時間によって支給される。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
IT系の中で、中小企業よりは高いと思われます。
ただし、同業の大手の中では、一人当たりの売上高が低めのこともあり、そんなには高くないと思います。
また、最近は、能力見合いの支給をしているようなので、できる人にとっては良いのではないでしょうか。
50代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
・60歳以上の再雇用者は、年金額をベースに考えられており、初年度で50%を切るなどかなり安い。しかもその水準は毎年30%程度下げられると聞いた。
・就職の考え方に違いがあるので仕方ないとも思うが、日本人と外国人では給与水準が大差がある。
60代以上 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
・会社としての評価基準は定められている(目標管理制度)が、果たして正当な評価がなされているかといえば、疑問な面がある。
(成果評価での昇進・昇格ではなく、上司の意向であったりする場合が少なからずあるように見受けられる。)
40代 / 男性 / IT系エンジニア
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社日立ソリューションズ
回答者の平均勤務時間
9-10時間
143人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
58
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
・タイムカードはないがPCの電源オンオフの時刻をベースにした勤務時間把握の仕掛がありサービス残業を防止できるようになっている。
・顧客先常駐者には柔軟にその勤務先の勤務時間を適用できるようになっている。
•在宅勤務を選択することもでき、電子会議の環境も整備されている。
60代以上 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
残業はあまり奨励していないが、仕事からどうしても必要な残業は予想もつかないほど多いことがある。残業規制はあるにもかかわらず
IT業界で残業なしで仕事ができることはあり得ないし、逆に残業がない仕事に割り当てられている場合、自分の評価を疑ったほうがいいと思う。
50代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
顧客先に常駐して作業していた時は、客先に合わせるのが基本方針であり、客との打ち合わせを20時以降に行う等とひどい状況が多く、寝不足が続いた。時間を調整できないプロジェクトに参加する場合、時間裁量制を解除すれば残業代は作業した分だけしっかりと支払われた。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
残業時間を減らす傾向で、平日20時以降の残業は基本的に行わず、毎週水曜日と給与支給日は残業禁止、月1日の指定日での休日出勤も禁止。休日出勤した場合も、代休を取らされ、残業時間としてカウントされる場合は少ない。
50代 / 男性 / IT系エンジニア
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社日立ソリューションズ
福利厚生全般の納得度
81
68人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
大企業の子会社なので、期待以上の福利厚生を受けることができる。福利厚生に関して注文をつける部分がなく、年休でも毎年余ってしまうという嬉しい悲鳴がある。一言いえば、福利厚生は子供、妻のいる家庭向けには最高の内容であるが、年齢やその他条件に少しでも合わなければ、全く嬉しくない内容である
50代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
項目としては完璧に備わっているが、設備利用や、他社が関わる部分は心配する点はないが、個々のお金に関わる部分は子会社ということで親会社に比べれば低いと思われる。条件によっては恵まれない部分もある。例えば、中高年で独身の場合は、福利厚生が充実していないと言っても良い。
50代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
【福利厚生の充実度】大企業ということもあり、日立という冠がついていることもあり、充実している。有休や育休、産休制度も充実している。
自身が退職するときは有給が30日以上余っていたが、殆んど消化せずに終わってしまったのが残念だった。(退職直前まで業務におわれていた)
20代 / 女性 / IT系エンジニア
気になる点
【設備環境について】設備に関してはとくに何もいいと思うところはなかった。
食堂もなく、わりと殺風景だったように思う。
仕事以外で職場にいる時間を楽しむという考えはなく、シンプルに仕事に打ち込める環境。
パソコンにか困れた環境なので仕方ないと思う。
20代 / 女性 / IT系エンジニア
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社日立ソリューションズ
教育・研修制度
76
68人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
【社員の成長について力を入れている点】社内での研修やeラーニングがたくさんあった。技術的なものや社会人(ヒューマン)スキルを磨くものや業務知識を習得するもの、種類も豊富だった。
若年層のうちは研修の受講が義務付けられていて、よい文化だと思う。
中間層になると仕事が忙しすぎて殆んど有効かつようされていないことがもったいない。
20代 / 女性 / IT系エンジニア
良い点
・日立グループ内の共通的で多岐にわたる研修を受講できる。海外研修も多数ある。
・日立グループ内のIT系企業向けにも同様の研修を受講できる。
・当社独自の研修も設定されて受講できる。
・職場単位でも企画される。
・社外研修、学会、シンポジウムなどにも参加できる。学会の加入会費が一部補助される。
60代以上 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
研修を受ける際は、基本的にはその日の仕事はなしとなるが、現実は、仕事が片付かなく、出席できなかったり、出席したとしても、仕事を持ち込んで行いながら受講するということが多い。以前は研修中は連絡はメモという形だったが、現在は講師に許可をもらい、一時離席もOKとなっている。
50代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
・マネジメント系が優先されて技術系が弱い気がする。
・技術系はトレンドの移り変わりが急激なため短期間での陳腐化が気になる。
・教育の費用対効果を把握してPDCAを回せるようにする必要がある。また教育に伴う業務の稼働率低下とのバランスをどこに置くかも課題である。
60代以上 / 男性 / IT系エンジニア
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社日立ソリューションズ
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
63人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
良い点
【新しいことにチャレンジしやすい環境か】比較的若い(従業員も30代が多い)会社なので、業務上での新しい挑戦(仕事)を任せてもらえることが多々ある。上司もそれに対してフォローしてくれるので、挑戦しやすいと思う。
一方で組織としての業務以外のところは何かとうまくいかないことが多かった。勉強会などやりはじめるものの、主催者が多忙のために続かないことが多々あった。
20代 / 女性 / IT系エンジニア
気になる点
本人次第だと思います。
お客様のことを第一に考えて仕事をするならば、
非常に近い位置で仕事ができることが多いので、
ダイレクトに反応をいただき、やりがいがあると感じることもあるでしょう。
ただし、どれだけ顧客に信用され、評価されても、上司が同じように評価するとは限りません。そのような場合、むなしさを感じます。
50代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
【お互いに意見を言い合える環境か】上司も若い人が多く、はなしやすかった。新入社員として入社後2年は上司が一人面倒みる立場としてつくので、質問などもしやすい雰囲気だった。
入社後2年という間にしっかりサボりつつもしてもらえるおかげで、社内のルールなどローカルルールなど仕事をしやすくする知恵も習得できたと思う。
20代 / 女性 / IT系エンジニア
気になる点
親会社の日立製作所の力が強く、最後は日立製作所の方針で決まる。日立製作所の指示通りに動いていれば、評価もよくやりがいを感じると思われる。
仮に、他メーカーがらみのアイデアを考えても、日立製作所の売り上げにならないものについては、そのアイデアが実現に近づいているものであっても採用されない。
50代 / 男性 / IT系エンジニア
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社日立ソリューションズ
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
63人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社日立ソリューションズ
インターネット・IT・通信関連/流通・小売関連
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