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現職

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】東証1部廃止・関聯会社との統合・社名変
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】ない。社長や経営陣とのコミュニケーションは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】研修会があり、その中で勉強を行う。お互
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】仕事が終わらない時の応援で関わる事が多かっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらも同じように評価。ただし、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】わからない。一概にはいえな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人の成果をあわせてチームの成果として成り立
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】上司によって異なる。その時の仕事によっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】あったが…守るのは半分くらい。なんだかんだで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】資格試験への合格報奨金というものがあり、社員に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】自分で考えて制作する作業は進めやすかった。ただ、フォロ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】部署による。あとは、能力。使えなければだ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】部署によりけり、または、上司によりけり。部署ごとに
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】第一にはEU・社会公権
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度は大きかった仕事もあるしない仕事もある。上司と仕
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】職種が多かったため20〜55歳までカバーし
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