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株式会社メイコーの電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

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その他
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回答なし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】そうです。実践のなかでおぼえ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアル仕事を要求されます。部下の指導も上司の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】上記のように社員のモチベーションは
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】人を大切にしないから、将来性は感
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】上司が決める。あの案件をいついつまでに
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】社員の成長は消極的だとおもう。社員が成長
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】代休なんてとんでもない。土日も問題があっても
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員とプライベートの両立】仕事とプライベートの堺はない。夜中の2時で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】いろいろな人種のあつまりで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周りからのサポート】サポートはない。すべて自分で考え自分で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい提案しても、プレゼンのうまい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上司は自分の仕事で精一杯で意見・提案は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度は多いと思いますが、結果主義で、結果がでないと自
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】評価制度はあるが、最終的に机上の評価。親身になって
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】携帯やスマホ・IPADなど需
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】社内の研修制度(生産士2級・3級)があるが、国
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】自分自身でどんどん改善して取り組むことが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】人を育て生産性をあげる(やりが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】自分自身目標にたいしてクリアでき、ワーカ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】品質会議は週1回、生産販売会議月1回進
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】消化はほとんどない。なんで、あいついない。風邪ぐら
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】携帯電話に使用するプリント基板の製造なので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】経営陣とは経営について会議を通じやりとりがありまし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社風からキャリアアップを目
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】アドバイスはない。教えると自分の仕事が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】ワーカーなどの研修制度は充実しています。 海外か
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップはおべっかを
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】馴染める環境にあった。専門
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】アイデアの提案は早いが実現が遅い、稟議決裁で社長決
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】副資材低減活動で他部門を巻き込んだ活動を展
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】品質プロジェクトなどではチームを組みますが、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】前提は個人が決めるが、途中から上司が口
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいチャレンジはない。上司(取締
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
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月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【月間の残業代・残業理由】みなし残業で30H分の手当はもらったが、実際
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低いほうである。監督者の教え方が下
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