回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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120万円 | 15万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 120万円 |
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月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
タクシー部門なので、基本的に歩合制であり良い顧客を個人的に複数確保して要領よくやればなんとかなるかもしれません。
もしくは勤務可能時間目一杯、回れば。
月々の基準額をクリアしなければ賞与はおろか通勤費も出ません。
その時は最低時給で計算されます。
基準額クリアありきです。
不動産部門はまったく違うのでわかりません。
評価制度:
基本的に歩合制なので、うまくやれていれば何も言われませんが事故等(軽く擦る等含む)を何回も起こすとかなりマイナスとなります。
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回答者: 男性/ タクシー乗務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ タクシー事業部/ なし
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