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パナソニック環境エンジニアリング株式会社の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
業務委託
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女性
回答なし

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:仕事は個々のスキルにより自由にできるところが多い。会社(組織
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:サービス残業がいまだにあります。一部ですが、事実です。人事部
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
雇用の安定性:離職率は高いと思います。新卒、中途問わずです。そのため、年中採用募
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:他のエンジニアリング企業と比べると間接部門の女性がかなり多い。
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:親会社やグループの業績に大きく左右されます。孫会社なら仕方ない。頑張っ
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2.2
口コミ投稿日:2017年10月02日
入社理由・入社後の印象:働き方改革で仕事が減らないのに残業が出来ない状況になりつ
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2.2
口コミ投稿日:2017年08月15日
オフィス環境:人事部は月々の電気消費量を管理しているため、先月より定時の17時1
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2.2
口コミ投稿日:2017年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:チャレンジプランは個々の目標設定により、評価が変わってくるので相対的に
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2.2
口コミ投稿日:2017年03月24日
福利厚生:福利厚生は充実していると思うが、有給消化できる人はすくないのが残念。昨
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2.2
口コミ投稿日:2017年03月24日
働きがい:基本お任せなので、個人商店の集まりと思って頂ければよい。責任を持って仕
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2.2
口コミ投稿日:2017年10月02日
教育・研修:技術的な研修制度はない。当社はキャリア組みが7割以上で、それぞれ個々
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口コミ投稿日:2017年07月04日
勤務時間・休日休暇:残業代は全て支給されます。そのせいか、あまり帰ろうとしない。
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2.2
口コミ投稿日:2017年10月02日
教育・研修:入社後、1度は人事部が主導での社員研修がひらかれる。研修の内容は、外
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2.2
口コミ投稿日:2017年08月15日
女性の働きやすさ:育休に関しては、制度があっても実際はとらずに退社されるケースが
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2.2
口コミ投稿日:2017年08月15日
雇用の安定性:国の方針で65歳まで雇わなければなりませんが、定年(60歳)後の給
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2.2
口コミ投稿日:2017年08月15日
多様な働き方支援:部署によっては、思うように休みが取れません。エンジニアリングの
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2.2
口コミ投稿日:2017年10月02日
オフィス環境:ごみ出しの掃除当番が週単位で各部門に割り振られる。職場のトイレ清掃
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2.2
口コミ投稿日:2017年08月15日
多様な働き方支援:部署にもよりますが、基本的に有給や代休はとっても文句を言われる
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2.2
口コミ投稿日:2017年08月15日
オフィス環境:大阪の本社は清掃業者へ委託しているため、共用スペース及びトイレ等は
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2.2
口コミ投稿日:2017年10月02日
企業文化・社風・組織体制:パナソニックのグループ会社なので、全体的にみると紳士的
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2.2
口コミ投稿日:2017年08月15日
女性の働きやすさ:産休、育休はパナソニックの関連会社ということもあり取れる制度は
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2.2
口コミ投稿日:2017年08月15日
雇用の安定性:給料は高望みしなければ国が統計をとるサラリーマン給与平均の少し下程
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2.2
口コミ投稿日:2017年10月02日
オフィス環境:帰宅時にはデスクの上には書類等出しっぱなしで帰らないというルールが
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2.2
口コミ投稿日:2017年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:毎年、チャレンジプランという個々の目標値設定を行い6ヶ月後の中間と年度
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2.2
口コミ投稿日:2017年10月02日
入社理由・入社後の印象:パナソニックのグループ会社であるといことから、安定してい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】会社に有益
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】直属の上
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】経験者は1週間程度
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的に支援していると思う
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】社員級に応じて行ってい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】生産工場における環境保全設備の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】年間目標設定時に方向
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】新製品や新しい技術、施工
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】転属については、希望
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】ある程度の失敗には寛容であると思われ
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