回答者： 男性/ サブコン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マーケティング本部/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 25万円 | 4万円 | 60万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
給与は、パナソニック本体に徐々に近づけているため、高水準だと考えます。また、新卒であれば、何もなければ2年に1回のペースで昇給していきます。また、資格手当なども豊富にあり、資格補助などもあり資格は取りやすい環境です。
評価制度:
チャレンジプランというものがあり、年間目標を上司と相談して作成します。このチャレンジプランの達成度に応じて、SからC評価までの評価が下されます。B評価が普通で、昇格するにはAプラス以上の評価を取ることが必要となります。
給与は、パナソニック本体に徐々に近づけているため、高水準だと考えます。また、新卒であれば、何もなければ2年に1回のペースで昇給していきます。また、資格手当なども豊富にあり、資格補助などもあり資格は取りやすい環境です。
評価制度:
チャレンジプランというものがあり、年間目標を上司と相談して作成します。このチャレンジプランの達成度に応じて、SからC評価までの評価が下されます。B評価が普通で、昇格するにはAプラス以上の評価を取ることが必要となります。
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回答者： 男性/ 知財/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業開発部 技術開発ユニット 知財グループ
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