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ヤマハ発動機株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
その他
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回答者: 男性/ 海外絵業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:同業他社と比べると若干少ないが、本社を置く静岡県内では普通に暮らせる評
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回答者: 男性/ 海外絵業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月01日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは非常に良いと思う。フレックスでの出勤も
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回答者: 男性/ 海外絵業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
勤務時間・休日休暇:趣味材を扱っているだけあって休日などは仲のいい社員や上司とア
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回答者: 男性/ 海外絵業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月01日
企業カルチャー・社風:チャレンジしやすい。穏やかな性格の人が多い分、コンプライア
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回答者: 男性/ 海外絵業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
成長・キャリア開発:世界に名だたる企業で働いているのは自信にもなるし、非常に濃い
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回答者: 男性/ 海外絵業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月01日
福利厚生:企業規模の割に住宅補助などはあまり期待できない。他社と比べたことはない
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回答者: 男性/ 海外絵業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月01日
事業の強み:早くから海外駐在などしたい人には良い環境。事業の弱み:電動化の波に乗
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回答者: 男性/ 営業(子会社出向)/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年06月22日
多様な働き方支援:私が務めていた頃は、コロナの前だったということもあり、リモート
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回答者: 男性/ 海外絵業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバル企業と謳ってはいるが、実際は海外での売
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回答者: 男性/ 海外絵業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月01日
成長・キャリア開発:早い段階で色々と任せてもらえるのので、知識と経験は早くから得
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回答者: 男性/ 海外絵業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列。設定した目標の達成率など。評価制度:年功序列と実力のバランス
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回答者: 男性/ 海外絵業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
女性の働きやすさ:育休など多くの女性が取得している印象。男性は
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回答者: 男性/ 国内営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月28日
事業の強み:海外売上比率が高いので、人口が減っていく日本以外にも拠点があり各地で
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回答者: 男性/ 国内営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月28日
成長・キャリア開発:国内営業に関してはシステム化されているので、そのシステム通り
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】スペシャリストとして成長し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:【目標の決め方】ゴールが事業部単位で最後にグッとあげられることがある、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:【目標の決め方】中期計画、目標管理制度を部門で作り個人に分けていく方法
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】事務営業系総合職には、若手
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月07日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも個人裁量。 やる気のある社員や、声の大きい人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月07日
勤務時間・休日休暇:労働時間は長くなく、全体として見れば残業は少な目。 また、残業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】営業系の研修はあるものの、基本
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】配属部署に縛られることがな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自部門に留まり続ける場合、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】社内の提案制度がある以外に、上司のプ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者と一般社員の距離が近く、常にそこにいる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社内がフラットで自由闊達に意見交換でき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】上司から提案要求や指示が来ることは少
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】年に二回、目標管理制度による自己申告とフォローミーティ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】自社の階層別教育以外の社外やグループ会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】組織がフラットなため、上位下達や管理統制が弱いので、管理
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】仕事の上位下達が少ないので、積極的にホウレン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年10月14日
勤務時間・休日休暇:工場稼働の都合でカレンダーと異なる休みの日程が部門毎に定めら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年10月14日
勤務時間・休日休暇:営業部門は慢性的に3時間程度の残業をしている。営業業務を担当
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年10月14日
福利厚生:健康診断は、自社の古い健康センターで最小限の検査を受けることが基本であ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:東京の一部上場企業より10-15%低い。55歳で役職定年となり役付けな
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