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ヤマハ株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月23日
勤務時間・休日休暇:意外と残業が少ない。多い月と、あまり残業が多くない月がはっき
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月09日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては会社として残業をしないように、という風潮が
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回答者: 回答なし/ ヤマハ株式会社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
勤務時間・休日休暇:残業はほぼありません多様な働き方支援:リモートワークはできま
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回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 音響事業本部/ 主事

3.8
口コミ投稿日:2020年07月08日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、基本的に残業は少なく、ほとんどない部署もある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:基本的には土日は休みで、平日はフレックスも使えるので、朝早い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:しかし、東京支店にいた頃は営業所ということもあり、有休はあっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:本社の浜松勤務の場合は月一回は有休を取ることを推奨されていて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:加えて週に2日はノー残業デーなので強制的に17:30までには
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年11月18日
勤務時間・休日休暇:年間有給休暇(Max 40日)もあり、取得率も部門ごとにチェ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年11月18日
勤務時間・休日休暇:自由裁量による部分も大きいが、本社では残業を減らす努力はかな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
社内制度:非常に、オープンな会社で一担当者でもきちっとルールに則り提案し認められ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
社内制度:従来は、ハードとソフトがバランスよく展開されていたが、この20年位の内
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月17日
勤務時間・休日休暇:勤怠については、労務規定に則りコンプライアンスなども遵守して
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月18日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスには問題ないと思います。繁忙期や携わって
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月14日
勤務時間・休日休暇:休日、休暇の取得は問題なく取得できる。過度な残業もなく生産性
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:仕事の区切りまで終えられることは、翌日以降の運びがスムーズに
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:プライベートな時間やその他の用事を大切にできると、仕事も精一
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