日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト
日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト

口コミ・評判を探す

株式会社キョウデンの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:8人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.9
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

株式会社キョウデンの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社キョウデンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを89件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社キョウデンへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社キョウデンの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

382万円 (平均年齢 38.8歳)

回答者の年収範囲

250~570万円

回答者数

13 (正社員)

回答者の平均年収 :382万円 (平均年齢 38.8歳)
回答者の年収範囲 :250~570万円
回答者数 :8 (正社員)
回答者:50代 / 男性 / 組立製造業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 501~600万円
3.8
2019年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は、厚生年金、雇用保険、健康保険、退職金、確定拠出年金、社員持株、などあります

オフィス環境:
オフィス環境は、社内禁煙の為に喫煙所があります。飲食に関しては食堂のみとなります。飲みものに関しては休憩スペースでとる事が出来ます。

口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
1.0
2020年時点の情報
福利厚生:
最低限のものはある、
祝日でも休みでないことが多い。

口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
1.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
固定残業35時間で、定時に帰りにくい雰囲気が強い。
有給は一応とれるが、半分以上が会社指定で自動的に消化される。
M&Aで大きくなった会社なので、システムが統一されておらず、連携に時間がかかり長時間勤務になりがち。

口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:通常勤務の時間は8:30~17:15だが、早番、遅番、夜勤等、シフトが細かく10パターンほど組まれている。昼は45分だが5分前に仕事を始めなければならない為、実質40分。休憩は15:00から10分。就業時間外に清掃15分、朝礼15分程と経営理念の唱和を毎日行わなければならない。時間外の労働時間は休日出社分を含めると80時間を越える部署もあるが、全ての時間外手当が支払われる事になっている。ただし職長の考えにより、サービス残業をさせられる部署も一部ある。売り上げ目標を達成する為、次の月の仕事を前倒しして行う事があり、残業時間が多くなる事がある。
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
1.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昔気質の超体育会系社風
女性に対する見方がまだ、偏見が残っている。
トップダウンが激しく上命下服の関係が顕著。そのため新入社員の出入りが激しい。

組織体制・コミュニケーション:
横のつながりは強い
立てのつながりが弱い
上命下服・トップダウン

口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者:50代 / 男性 / 組立製造業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 501~600万円
3.8
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
テレビにも出演してたくらいの会長なので、社内での影響力も強く、会長主体なところが大きく。何かあると役員も含め色々と振り回されています。

組織体制・コミュニケーション:
売上優先の会社なので、業績によって組織体制は都度代わります。
自分が勤めた時の社員コミュニケーションは良好でした但し事業廃止により自分が勤めてた事業がありません

ダイバーシティ・多様性:
現場は外国人労働者が多くいました、特にブラジル人

口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
1.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
私目線は工場勤務以外の部署だと厳しいと感じた。
女性に対しての配慮が取れていないのは日々の業務で感じる。

口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:産休、育休、時短勤務など、女性は働きやすい職場である。(ただし、復帰後に現場に回される事も多く、復帰後にすぐにやめていく人も多い。)
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
働きがい:昇給の査定はあるのだが機能していない為、いくら効率よく仕事をしても認められず、ボーナスや昇給に反映されない。給料を多くもらうためには残業をこなすしか無い。ごく一部の人間だけが出世していき、大半の社員はモチベーションを保つのが難しい。外部からきたエリート中途社員が良い給料をもらい出世していくため、長年勤めても報われない。
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:教育係も実務を行っている為、忙しい時は放置される。また、仕事をしながら教えてもらうので、わからない事があっても聞きづらかったり、聞くと嫌な顔をされる事もある。また、職場によってはマニュアルが出来ていない為、口頭で教わる事しかできず、聞き間違いや聴き漏らしで仕事をミスしてしまう事もある。
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
1.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
30代前後の若手が少なく努力次第で昇進している環境とのキャッチコピーだったが、
実際入ってみると、その本当の意味が分かった。
マイナーな業界だから人の入りが少ないのではなく、単純に若い世代の出が多いだけ。

口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:以前から退職者は多かったが、特に2、3年前からは退職者が多くなってきている。係長以上の役職者は滅多に退職しないが、長年勤めている作業者で役職につけない人などが退職している。勤続10年以上の人でも役職者でなければ基本給が安く(10年で役職につける事はまず無いが)、再就職先で給料が上がる事が多い為、熟練作業者の退職者が多い。結果、中途採用者が多い。又、入社後、仕事が忙しいと教育に手が回らず放置される事もまれにある。初心者に頼らざるをえない状況なため残業が多く、それを理由に退職する者も多い。(給料が安い為、残業をしないと生活ができない、という側面もある。)役職者は退職しないため、役職につくことは困難である。慢性的に会社全体が人員不足の為、仕事に慣れた頃に他の部署に回される事が多く、そのような場合は特に役職につく事が困難になる。(以前の職場での功績は考慮されない。)大企業からの中途採用者(銀行等)で、最初から役職につく事を条件に入社する者も多く、長年勤めて下積みをしても役職につける確率は少ない。定年後の再雇用で現場に回され、夜勤をしなければならない場合もある。
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:中途採用を積極的に取ろうとしている。(ただ、なかなか良い人材が集まらず、社員の知人を入社させたら紹介料(数万円)がもらえるという制度が出来たが、それでも人が集まらない。)
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:(係長以上の役職者を除く)社員全員の給料が据え置きだった期間が10年ほど続いた。3年程前からは、年間2000円~3000円ずつ一律で給料が上がっている。個人目標の達成度により査定が行われるが、昇給額は全社員一律(係長以上の役職者除く)、ボーナスも一律の為、査定は意味をなしていない。昇給は夏のボーナスの後の為、ボーナスは1.5ヶ月分x2回(夏、冬)だが夏のボーナスに昇級分が含まれない。現状では、高卒、専門卒で入社し勤続10年で基本給は16万円程度。大卒は調整給という制度があり、入社後数年間は基本給が据え置かれる。中途採用者は、経験者でも年齢が若いと求人票に出ている最低額からスタートした人もいる。
口コミ投稿日:2019年05月21日
回答者:50代 / 男性 / 組立製造業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 501~600万円
3.8
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
570万円--万円--万円--万円--万円
年収570万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与に関しては、入社時の説明どおりに支給され、昇給に対しても仕事の成果があれば昇給します。賞与に貸しても会社の業績により支給されます。残業代は100%支給されるので未払いとか無いです。

評価制度:
昇進と昇格は年功序列的な事は無く、実力主義です。売り上げが優先されるので業績が良い年の方が昇給率は良いです。
仕事事態が製造業の為、仕事も出来て職場でのコミニュケーションが上手く取れる人は仕事も円滑に進められ昇進昇格も良いです。

口コミ投稿日:2020年07月31日

その他おすすめ口コミ

回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:計画有給の名目で、会社の決めた日に強制的に有給休暇を取らされる。職場によっては土曜日の休日出勤が常習化している。自己都合での有給休暇の取得が難しい。祝日に休みの場合、その前後どちらかの土曜日が出勤日である事が多い。会社のカレンダーでは年間休日が117日だが、土曜日の休日出勤を考えると実質休めた日は90日以下。年末年始休業は、前後の土曜日や祝日が出社日になっている。また、年末最初の休みの日は大掃除や機械のメンテナンスなどを行わなければならない為出社しなければならない部署がある。夏休みはお盆休み、土日の休みを合わせて4日間の事が多い。
口コミ投稿日:2019年05月21日
回答者:20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:基本給が驚くほどに低い。様々な手当を上乗せして、やっと一般的な月収に届く。そのためボーナスも少なくなりやすい。昇給も年2000円程度で、給与アップには昇進するしかない。だが、年2回ある人事考査(面談?)では、何が評価されて何が評価されなかったのかも不透明で狙って昇進するのは難しい。昔は残業して結果を出せば、残業代?が美味しかったらしいが、今ではあまり美味しくないと聞く。辞めていく人の大体の理由は「労働時間/内容に見合わない給料」のため、総合して判断すれば薄給の会社だなと思う。
口コミ投稿日:2020年04月29日
回答者:50代 / 男性 / 組立製造業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 501~600万円
3.8
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
業績優先の会社なので、受注が有る限り仕事を社内に入れ、キャパオーバーは外注に出します。繁忙期には残業と休日出勤で80Hを越える時もありました。仕事が無い時は残業ほぼ0の時もあります。
繁忙期を除き、休日休暇はとりやすいです。

多様な働き方支援:
受注が無く仕事が無い時は残業も出来ないので会社が副業を認めた時もありました。一時的ですが

口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:基本給が最初から低く、昇給もありません。残業がたくさんありますので基本給は少ないですが体力に自身があるかたならば生活に苦しくなることはないと思います。ただし残業を断ることはむずかしいのでお金があっても使う暇がありません。貯金をして老後に備えたい人にはいい会社だとはおもいますが、定年まで体がもつかどうかは怪しいところです。離職率が高いですが、理由としては給料の安さと仕事の忙しさがあると思います。他の会社に入ることができない方以外はこの会社を選ぶメリットはないと思います。
口コミ投稿日:2020年03月11日
回答者:20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給料自体は可もなく不可もなく、一般的な中小と同じぐらい。首都圏で勤務したある場合は手当がもらえる。1~3万ぐらい?だった他、住宅補助やら色々と手厚かった。ボーナスは各事業所ごとの業績に応じて夏冬ごとに貰えるので、そこで他社と差が出るかもしれない。在籍時は最大2ヶ月x2回だった。残業代は基本的にはみなし残業のみ。あとは担当した案件が多ければ追加手当が出るような感じ。一部の人は満額出ていたが、基本的にはみなし残業代しか出ない。
口コミ投稿日:2020年04月29日

株式会社キョウデンの回答者別口コミ (7人)

  • 営業
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
1.02020年時点の情報
  • 組立製造業
2019年時点の情報
    50代 / 男性 / 組立製造業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 501~600万円
3.82019年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2019年時点の情報
    20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2019年時点の情報
    40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2012年時点の情報
    30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
3.32012年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

他の企業の求人を見る(5件)

パナソニック株式会社
BtoBデジタルマーケティングの推進担当【大阪勤務】 ~世界的に有名な優良企業~ 正社員
月給29万円以上+残業代全額+賞与年2回 【年収例】700万円/ 係長クラスパナソニック株式会社 インダストリアルソリューション社/大阪府門真市大字門真1006
本田技研工業株式会社
保険政策(完成車物流)◎業種未経験応募OK 正社員
月給22万3000円以上 ※年収は400万円~610万円を想定しています。埼玉県和光市本町8-1(「和光市駅」南口より徒歩5分)
TDK株式会社
生産管理(コミュニケーションデバイス部品) ★世界シェアトップクラス/年間休日125日/福利厚生充実 正社員
月給30万円以上 ※想定年収570万円~900万【本荘工場 東サイト】秋田県由利本荘市万願寺1-8
ホーチキ株式会社
火災報知設備の機械設計 ◎年間休日124日/土日祝休み! 正社員
月給20.4万円~ ※想定年収:450~750万円 ※年収例:500万円/30歳本社/東京都品川区上大崎2-10-43(目黒駅より徒歩5分程度)
株式会社ケーヒン
生産技術(電動自動車向けモーター)【宮城】 ★東証一部/ホンダ系最大の自動車サプライヤー! 正社員
月給20万~ ※年収400万円~650万円を想定しています。宮城県角田市角田字流197-1 (阿武隈急行「角田駅」より徒歩17分)

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社キョウデン
業界 電機・精密機器関連
URLhttp://www.kyoden.co.jp
所在地 長野県上伊那郡箕輪町大字三日町482-1
従業員数1043名
連結従業員数2538名
設立年1983年
代表者森 清隆
上場年1997年
平均年収487万円
平均年齢43.4歳
※ 一部、四季報データ参照