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京セラコミュニケーションシステム株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文
中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:京セラフィラフィロソフィーの考えが根強いけどそこまで宗教的
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィとアメーバ経営の両輪で経営を行っている。
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回答者: 女性/ 運用・保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2021年10月15日
企業カルチャー・社風:アメーバ経営のため、最小のチーム単位で採算が組まれている。
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月21日
企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィが浸透している。昔に比べて、体育会系要素
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ICT/ 会社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月15日
企業カルチャー・社風:比較的イベントごとが多い会社だと思います。風通しも良い方だ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
企業理念の浸透:稲盛さんのフィロソフィー、アメーバ経営がベースとなっています。研
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:京セラのグループ会社のため京セラフィロソフィの重視や、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼は外食、お弁当など、比較的自由
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】部署によると思うが、お昼時間も仕事
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