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古野電気株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
働きがい:人材育成に積極的であり、意欲があればスキルアップができる。部署や役職問
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口コミ投稿日:2016年09月10日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:もっとチャンスがほしい。 アルバイトでも、パートでも、正社員のように試験
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
勤務時間・休日休暇:週に二回、月曜日と水曜日が定時出社デーに取り組んでおり、定時
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
福利厚生:休日が多い上に、有給休暇が取りやすい。毎年数万円の手当が社員全員に支給
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月10日
事業での社会貢献:世界シェア1位の会社なので、よくテレビや新聞にも掲載される。 こ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
教育・研修:人材育成に積極的に取り組んでおり、研修制度も整っている。新人はもちろ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月10日
働きがい:年功序列であったり、まだまだ女性が働きごたえを感じるにはもう少しかかり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
成長・キャリア開発:人材育成に積極的に取り組んでいるため、社内や社外の研修をたく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月10日
働きがい:まだまだ施設的には新しくはないが、変えようとする力と人間関係が良い。離
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:増産対応のために雇用されたが、マニュアルなしでさらっと仕事を教えるだ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:正社員でないのでわかる範囲の回答になりますが。。。稼いでる優良企業なの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:主婦層(実際に主婦)の契約社員が非常に多い。残業も仕事の内容も正社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでの成果を重視する環境。 グループご
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】いいえ。 主婦層の契約社員が大半を占め
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】忙しい職場で、主婦の方が多いので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】はい。 高圧的な上司は少なく、時に主
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】期間限定(半年間)だった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】はい。 主婦層の契約社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】はい。 女性が多いので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】スポーツ大会は半年に1回、社内旅行は一年に一回
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】契約・嘱託社員もフ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】休日はちょうど良いのですが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】正社員のみ、リフレッシュ休暇がありまし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】残業も少なく、半日休暇や福利厚生が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】社内Webシステムから簡単に申請でき
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】100%消化していま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】正社員は復帰して働く人が多
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】短時間勤務は正社員のみありました
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ノー残業デイ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月19日
勤務時間・休日休暇:就業時間は8時35分から17時20分という非常に特徴的な設定
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月09日
成長性・将来性:私が就業していた当時は船舶機器が主な製品でしたが、医療機器などに
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口コミ投稿日:2020年05月19日
勤務時間・休日休暇:週末の土日が休みの週休2日制です。契約社員だったので休日出勤
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口コミ投稿日:2020年05月09日
事業での社会貢献:魚群探知機を日本で初めて創り、そこから船舶機器へと拡大していっ
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