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株式会社ウッドワンの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
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その他
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口コミ投稿日:2021年07月14日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 --万円 --万円 --万円
年収 370万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年一回の昇給と、年二回の賞与がある。営業については20時間分の固定残業
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月04日
勤務時間・休日休暇:男女差あり 地域差あり(休めるところと休みずらい 休めない)
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月04日
福利厚生:男女差ありオフィス環境:本社、工場は地方 本社以外
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口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 25万円 40万円 60万円
年収 410万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 40万円
賞与(年) 60万円
給与制度:男女差あり評価制度:男
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:本社地区とそれ以外で
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月14日
組織体制・コミュニケーション:縦割りの組織となっており、それぞれの部署が部分最適
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていた以上に会社の歯車であることを求められる
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月14日
多様な働き方支援:在宅勤務の規定はあるがかなり制限が多く、リモートワークは実質許
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月14日
女性の働きやすさ:女性について産休や育休の取得実績もしっかりある。女性の働き方に
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月14日
福利厚生:退職金(在籍3年以上で支給)、住宅補助(本社地区だと8,500円、営業
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年01月09日
企業カルチャー・社風:年功序列。長いものには巻かれろという風潮があり、若手の発言
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年01月09日
女性の働きやすさ:変化を好まなく、補助的業務で良い人には働きやすい会社だと思う。
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年01月09日
多様な働き方支援:働いていた当時は、産休、育休を取る女性社員への扱いが優しくなく
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月01日
女性の働きやすさ:女性も働きやすいと思う。産休、育休は当然取らせてもらえる。その
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月01日
福利厚生:総務の担当者次第で、住宅補助が出たり出なかったらすることがある。退職金
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月01日
勤務時間・休日休暇:始業時間より前に上長だけの会議があり、7時半くらいには始まっ
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年01月09日
福利厚生:転職して実感したが、あまりない。財形貯蓄や持株会はある。オフィス環境:
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月14日
勤務時間・休日休暇:働き方改革を謳っているけど、現在の管理職がサービス休日出勤と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
女性の働きやすさ:男性中心の考えが強いため、女性が働きやすい環境ではない。男性営
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
勤務時間・休日休暇:土曜日出勤があるため、そこを有給にする部署が多い。新婚旅行時
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年07月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】私の時代はトップダウンが強く、男性の方が活躍
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月14日
働きがい:運が良ければ思いがけず重要な仕事を任されることがある。成果や実績で評価
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
女性の働きやすさ:配属先の上司次第で働きやすい部署あり場合もある育休産休は取得可
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】事務であれば、CADの見積も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月14日
会社の安定性:社訓や方針、目標が設定されても、それを達成しようとする雰囲気がない
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月01日
成長・キャリア開発:資格によっては、資格取得手
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年07月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】外部研修を全社員に受講させ、人材育成に注力し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月14日
雇用の安定性:一部上場している点は安心できる。これだけの規模があれば簡単にはつぶ
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口コミ投稿日:2019年03月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料で稼ぐには残業を沢山するしかないと思う。効率は悪いとは思うけど、役
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月14日
女性の働きやすさ:最近女性の管理職が増えており、責任ある立場を任せられる事が増え
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月14日
新規事業への取り組み:得意としていた建て売り住宅の市場が頭打ちなので、積極的にチ
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口コミ投稿日:2019年03月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:成果主義を謳っているものの、実際は数字で評価はしていない。目標シートを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月14日
福利厚生:住宅手当てが手厚いのは、かなり大きい。借り上げ社宅であれば8割が手当て
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
勤務時間・休日休暇:有給消化率をあげるためか土曜日出勤をなくさない有給の主な消化
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】社員みんなで助け合い感が
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