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回答者：女性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年07月20日

成長・キャリア開発:
やればやるだけ認められる。
資格を取るにあたってはしっかりとサポートしてくれる上司もいる。

働きがい:
人と話すことが好きな人はいいと思う。何か問題店を見つけそれをどう改善するのかが大切になってくる。
人間関係が1番重要なのかもしれない。

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回答者：女性/ 接客、サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2022年02月23日

成長・キャリア開発:扶養内パートとなると、なかなか難しいが、長時間パートであれば

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回答者：女性/ 接客、サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2021年04月27日

成長・キャリア開発:いろいろな勤務体系があり、パートも扶養範囲内から、社会保険あ

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回答者：男性/ ディストリビューター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月17日

成長・キャリア開発:チェーンストア理論の研修あり。対象者は上層部が決めた社員のみ

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回答者：男性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗

4.1

口コミ投稿日：2023年05月17日

成長・キャリア開発:衛生管理者などの推奨資格があります取得すると費用がでます研修

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回答者：女性/ 物流センター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 豊田物流センター/ 時間帯責任者

2.8

口コミ投稿日：2024年01月27日

成長・キャリア開発:フォークリフト、食品表示検定の資格は会社負担で取得した。　定

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月07日

成長・キャリア開発:資格手当はでる。研修も階層ごとである。働きがい:週ごとでの利

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回答者：回答なし/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年10月20日

成長・キャリア開発:研修は充実してます。働きがい:人と接することが好きな方は色々

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回答者：男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月07日

働きがい:毎月目標を立ててそれを達成すると評価につながります。頑張れば頑張った分

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回答者：男性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗

4.1

口コミ投稿日：2020年08月25日

働きがい:価格単価が安い品

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：全社員最低でも2ヶ月に一回は何かしらの研修があるため、多部署の人との

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：一部の研修は選ばれた人間しか行くことができないのだがその選ばれる基準

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月11日

成長・キャリア開発：自分で考え、行動することへの反対はありませんのでこの会社でや

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月26日

教育・研修：キャリアについて今後どうすれば次のステップに進めるのか見通したてられ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月26日

成長・キャリア開発：自分自身で考え、行動することができるので、成長につながると思

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月26日

成長・キャリア開発：会社の変化を把握・実感できること。そして、その変化・変革に自

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月26日

教育・研修：どうしたら自分のやりたいキャリアにできるのか、道筋がより明確になると

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月26日

教育・研修：今後の重要課題。次の経営陣、リーダーをどう育てて行くか。社員の成長は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月26日

働きがい：経営陣が役職に関係なく、意見を聞い

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年02月06日

成長・キャリア開発:支援制度等は特に思い当たらない。働きがい:店長になってチーム

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：成長性のある企業なのでやりがいはあると思います。新しいことにどんどんチ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】教育制度が出来ていない。人件費を減らし過

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】上司に対しての意見は人によりますが、正

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】新しいことにはチャレンジできないです。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】風通しはどちらとも言えません。人間関係は現場の社

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】入社後のギャップとしては自由度が低いことです。入社

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】新入社員の１年目はサポートが受けられますが、２年目

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】仕事を通じて売上や人件費など数字に関

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいは自分の販売計画で並べ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】身に付く能力は時間通りに仕事をこなす

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームでの仕事が多いで

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】私が在籍していたときは早くから責任や裁量を与え

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】実現までのスピードは時と場合によります

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社カネスエ
業界	商社（食品・飲料）
URL	http://www.kanesue.co.jp/
所在地	愛知県一宮市大和町氏永字仲林１４０－１

従業員数	120名
設立年	1994年
資本金	48百万円
代表者	牛田喜博
決算月	3月
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