回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇給については、年齢・勤続年数に応じて上がっていく部分と、評価・実績に応じて上がっていく部分があります。ですので、評価・実績によっては同じ年齢・勤続年数でも差が生じることにはなりますが、完全な「実力主義」というよりは「年功序列」の部分もある会社だと思います。特に役職については、ある程度の年齢・勤続年数に達し、そのうえで評価・実績が伴っている人が就いているのだと感じます。
昇給については、年齢・勤続年数に応じて上がっていく部分と、評価・実績に応じて上がっていく部分があります。ですので、評価・実績によっては同じ年齢・勤続年数でも差が生じることにはなりますが、完全な「実力主義」というよりは「年功序列」の部分もある会社だと思います。特に役職については、ある程度の年齢・勤続年数に達し、そのうえで評価・実績が伴っている人が就いているのだと感じます。
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回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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