回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
■昇給
年に一度昇給の制度があり、また個々の評価に応じて昇給のチャンス（適正検査/上長と面談）があります。
■賞与
業績に応じてですが、概ね基本給×1.5の賞与が給付されております。
■各種手当
普通運転免許/各種技能検定の取得手当や家族手当（夫婦/子）等の手当有り。
評価制度：
これからの会社にとって利益たる人材を評価する傾向にあると考えます。一つとして売上に貢献する者、二つは自他共に誠実な者、三つに与えられた業務/使命を全う出来る者等、それぞれの個性/実力に沿った評価を定めていると考えられます。
また近年は若い人材を積極的に取り入れている傾向にあり、実力を発揮出来れば若くして管理職へと昇進した社員も存在します。
■昇給
年に一度昇給の制度があり、また個々の評価に応じて昇給のチャンス（適正検査/上長と面談）があります。
■賞与
業績に応じてですが、概ね基本給×1.5の賞与が給付されております。
■各種手当
普通運転免許/各種技能検定の取得手当や家族手当（夫婦/子）等の手当有り。
評価制度：
これからの会社にとって利益たる人材を評価する傾向にあると考えます。一つとして売上に貢献する者、二つは自他共に誠実な者、三つに与えられた業務/使命を全う出来る者等、それぞれの個性/実力に沿った評価を定めていると考えられます。
また近年は若い人材を積極的に取り入れている傾向にあり、実力を発揮出来れば若くして管理職へと昇進した社員も存在します。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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