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ダイキン工業株式会社の口コミを探す

ダイキン工業株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:全体として昔ながらの日本の会社、という感じで、家族的な雰囲
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得率・消化に向けた取り組み】ほぼ100%(年2
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
事業の強み:空調メーカーならではの幅広い商品展開や、世界中のネットワーク、ブラン
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:20代後半、残業代込の額面500万程度だが、福利厚生がよくないので、同
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:若手の活躍を社内外にアピールしているものの、制度は年功的な側面が強いた
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
勤務時間・休日休暇:週に一度定時退社日があるなど、メリハリがきいている。ただ、部
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
福利厚生:退職金、財形貯蓄、持ち株会など長く働き続けることが前提になるが、手厚い
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:新入社員が安心して働ける環境がある。(社宅や寮、高水準の初任給など)評
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
勤務時間・休日休暇:特に若手に対しては残業時間や休日出勤など気にかけてもらえてい
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバル企業ということもあり、様々な価値観やラ
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
成長・キャリア開発:若手にもチャンスを多く与える、ということを言っており、実際に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
福利厚生:年末年始、夏期休暇、GWに加えて5連休制度があり、長期連休が取りやすい
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
福利厚生:一通りの福利厚生がそろっている。住宅補助はないが若手は入寮可。オフィス
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
会社の安定性:IT人材の獲得、教育に力を入れているようですが、正しくできている、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:時短勤務は、場所により異なるが内勤である企画部等は可能。同部署
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
女性の働きやすさ:育児との両立について制度はあるが、周りの人が過剰に配慮・遠慮し
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバル企業であるため、オープンマインドな方が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は良すぎず悪すぎず、ちょうどいい塩梅であると思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の活躍・女性管理職:女性活躍推進にはかなり力を入れていて、その波に乗って出世
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:事業所によるが、工場の一部を事務所にしたような部屋もあり、歴史を感
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
オフィス環境:営業所によって差が大きいとは思いますが、私が働いてた営業所は古い建
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長性・将来性:空調メーカーなので、IoTを活用するにしても連携に限界があり、プ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休、産休はかなり取りやすいです。最近はリモートワー
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
勤務時間・休日休暇:みなし残業、仕事の持ち帰りをしている人が目立ちます。他の営業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:事業所によっては、自分で掃除しなければならない。ex)週に一度清掃
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口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:9:00-17:30定時。水曜日がノー残業デー。週に一度は必
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制。休日出勤も稀にあるが、その場合は平日に代休が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:土日祝は休み、有休は22日/年ほぼ100%消化できるので、海
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:リストラはやらない主義が故に、全くやる気のない人がいるのも事実。キ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年2回、目標達成管理シートを元に上司と面談がある。成果主義はほぼほぼ徹
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:多くの場所にコンプライアンス部門が細分化されており、仕事の割り振りや範
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
勤務時間・休日休暇:本社勤務の場合は有給が非常に取りやすいです。有給消化を推進し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:勤務体系によっては見込み残業となる。年間残業は360時間まで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
多様な働き方支援:裁量労働の手当がびっくりするほど少額。ある一定の立場になると、
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口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:開発製品に関わる法務事務。法規制情報の集約と拡散。海外拠点への法規制に
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