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パナソニックホールディングス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月03日
成長・キャリア開発:研修制度が充実している。オンラインでの研修も多数あるため、興
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月27日
成長・キャリア開発:個人目標設定の際に、自分のキャリア目標を提示し、上司と共有し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月27日
成長・キャリア開発:Eチャレンジ・Eアピール等、自身の意向に沿ったキャリア形成を
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回答者: 男性/ 商品営業促進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月11日
成長・キャリア開発:チャレンジ制度があるので、自分次第で成長することができる。し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IS社

4.1
口コミ投稿日:2020年10月01日
成長・キャリア開発:基本的な社会人としてのスキルは身につけることができると思う。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月15日
成長・キャリア開発:やはり大手なのでパナソニックの看板があるので一つのやりがいに
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月25日
働きがい:電気の世界なので、製品は日進月歩で立ち止まったら直ぐに相手に追い越され
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
教育・研修:研修が多過ぎて、通常業務のやり繰りが大変な時があります。どこかの部署
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
成長・キャリア開発:新入社員、中途採用者へ向けた、導入研修の制度が充実している。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
教育・研修:昔は主務でも研修が組まれていたが最近は主幹にならないと充実した研修を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:希望する商品カテゴリーを担当しているため、やりがいはある。商品作りにも
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
教育・研修:eラーニング、個別、集合研修など多種多様な学びの機会があります。関連
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
働きがい:個人の裁量で業務が出来る範囲は広いと思う。特に若い内からチャンスを与え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
教育・研修:主幹になれば一定の研修プログラムが与えられ、充実している。昇格に向け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
教育・研修:若手の研修は多種多様なプログラムが準備されている。また外部の研修シス
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月06日
働きがい:若いうちからプロジェクトを任され、リーダーを経験できる風潮があり、そこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
教育・研修:基本的に社内の制度で、OBもしくは社内人材が教える立場になっているの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年06月25日
働きがい:製品の需要拡大に向けて社会貢献に大きく貢献して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
教育・研修:研修や教育制度は沢山ありバラエティに富んでいるので、自身の伸ばしたい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年12月26日
成長・キャリア開発:成長キャリア開発は個々の能力や試行に合わせたトレーニング、挑
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社/ 責任者

3.7
口コミ投稿日:2021年01月04日
成長・キャリア開発:プレッシャーは強く、達成感もあるので努力すればある程度は報わ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月14日
成長・キャリア開発:早期退職者へのキャリア開発働きが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月08日
働きがい:自分の裁量で働ける。自由闊達なふんいきである。経営理念がしっかりしてお
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回答者: 男性/ 国内営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月04日
働きがい:大企業に所属しており、大きなダイナミクスの中での働きがいはあるかと思い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
働きがい:【仕事のやりがい】基本的に本人の希望する業界や地域を担当することが可能
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
働きがい:【仕事の厳しさ】過程だけでなく、実績を残すことが重要。単に仕事をこなし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】目的意識、モチベーションの高い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
成長・キャリア開発:新人研修はもちろん、中途入社でも研修制度がしっかりしており、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年02月27日
働きがい:組織が大きいので、全体像の理解、見える化には苦労しています。組織をまた
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年02月27日
成長・キャリア開発:年度の初めに組織の目標、一年間の個人の成長目標、をたてます。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年02月27日
教育・研修:特にありません。 人気の研修やセミナーは人が多く、たまに埋まってしまう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年11月25日
働きがい:仕事は量質ともに多いので、必然的に大きな仕事を任せてもらえる。上司から
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年02月27日
教育・研修:教育制度は体系だっており、きちんとしていると感じます。年次に応じた、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修は、経営者側の研修から、配属先に行っても、充実していて 学ぶ場が多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:職種によって異なるが、営業系は数字として実績が表れるので、それだけでは
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