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回答者別の社員口コミ(ヘレウス・エレクトロナイト株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
1.0
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
30時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】考えていない。女性を正社員として採用し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】アルバイトとして、単純作業をすると割り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年11月14日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社員を育てようという考えは、ない。成長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年11月14日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】全くない。期待してはいけない。支援しま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】正社員で採用しようとは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働いていけるのは、太鼓持
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年11月14日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】これまでのキャリアや、仕事の仕方は、全く役に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年01月11日
勤務時間・休日休暇:一般職には残業が認められているが、数時間。残業しないとこなせ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年01月11日
女性の働きやすさ:制度はあるが、女性の正社員がいない。すべて派遣、アルバイト、パ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年01月11日
オフィス環境:後ろに上司の机があるというなんとも不思議な配置がされており、落ち着
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員を教育しょうとしていない。そのよう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは望めない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】やることが決まっていて、上から指示が出される
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【個人の裁量】全くないと言っていい。同じことをやっても、問題とされる人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】全くない。社員を育てようという考えはな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは、全く望め
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1.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】全くない。10年勤めて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:期待できるところがない。製品は代わり映えしない。社員は、高齢化し
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1.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
会社の安定性:安定しているといえば、安定なのだが、伸びしろが全くない。新規品はマ
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1.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:女性は、パート、契約社員しかいない。安い労働力としか見ていない
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1.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:一見、残業規制があるが、仕事が終わらないとサービス残業。また、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】全く成長を感じることはできない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年08月08日
企業理念の浸透:理念は、お客さんに「ベストパートナー」と呼ばれることだが、そもそ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】常に社長の顔を見て仕事をしている人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】改善はされないと思うが、他人の仕事には
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:仕事が、こなせないと、無償の休日出勤をしないといけない。モチ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】あり得ない。人員を削ってきているので、休暇
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】上長からの命令で、なおかつ、社長に申告した
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスの高いところ。でも、ベースは社長の評価できまる年俸であるので、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】業績連動制であるが、新しい制度が導入され
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