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回答者別の社員口コミ(株式会社山善)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 業務 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 業務
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.6
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
525万円 --万円 --万円 --万円
年収 525万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
企業カルチャー・社風:昭和の体育会系感は否めないが、ここ最近どんどん挑戦する社風
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回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
福利厚生:住宅補助はほかの企業に比べて劣るところもあるが、独身者や単身赴任者向け
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口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
525万円 --万円 --万円 --万円
年収 525万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ここ最近でガラッと制度が変わって、年功序列からやったものが報われる成果
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回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月09日
企業カルチャー・社風:基本的には体育会系、年功序列のイメージがある。最近は若者の
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回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月09日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日で、産休・育休など各種休暇設定もあるため、特にこ
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回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
事業の強み:ダブルウイング体制の為、未曾有の状況で
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回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:海外を股にかけて働く=商社だと思っていたが、実際
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口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
女性の働きやすさ:全体的に女性に対しては優しい
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回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
勤務時間・休日休暇:基本的には土日祝日完全に休みだが、部署によっては休日手巾があ
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回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:商社=世界を股にかけるというイメージだったが、海
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口コミ投稿日:2021年07月09日

回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月09日
成長・キャリア開発:キャリアアップに向けて様々な研修制度が設けてある働きがい:ユ
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口コミ投稿日:2021年07月09日

回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月09日
女性の働きやすさ:女性への対応は基本的
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回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月09日
福利厚生:一部上場企業として何ら申し分のない内容だと感じる。オフィス環境:あまり
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口コミ投稿日:2021年07月09日

回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
525万円 --万円 --万円 --万円
年収 525万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列で緩やかに上昇していく評価制度:評価制度については、変化の動き
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