日本メドトロニック株式会社の口コミ・評判

基本給はあまり上がりませんので、いかに売り上げプランに達成させるかが収入と直結します。あとは症例数が伸びている病院を担当するかが決めてです。すでにシェアが高い施設を担当すると伸びしろがなくプランが達成できず、収入も目減りします

外資系企業特有の割り切った雰囲気のため、どことなく「仕事さえこなしていれば何でもアリ」的風潮はいつまでたっても変わっていない。結局のところ、各部署のマネージメント層の意識が根底から変わらなければ、とは思うがこれはこれでこの企業らしさが出ていると思う。

部署間の横のつながりが薄く、マネージャー以上の者に実際の業務に長けた知識を持つものがおらず、説明や理解に苦しむ。比較的頻繁に上長は変更するので方針変更も頻繁に発生する。変化への対応という言葉でポジティブに考えられなけば、ただ振り回されているだけ。
ワークライフバランスが歌われる中、業務量、業務責任に人によって偏りが激しい。
男女平等や公平な職場環境は会社としては十分過ぎ、逆に女性の方が強いと言う印象。

いくら福利厚生が充実していても、まともな休みを取得できないため、意味がありません。平均的に、内勤社員は福利厚生をうまく活用できているかと思いますが、営業社員や現場に直結したフィールドサービス関係に携わっている社員は、内勤社員ほど福利厚生の恩恵を受けているとは思えません。

業界上、必要な最低限の知識は得られますが、担当職務に関する研修制度は、殆ど無いといっても過言では無いほど、まったく充実していない。同業界経験者でなければ、相当キャッチアップするのに、てこずるので、要注意です。

派遣社員のため、良い点も気になる点も多数あっても、指摘するに値せず。
教育、研修制度は案内を見る限り充実しているようであるが、それに参加している方がどれくらいいるのか？そんな時間を確保できるのか疑問である。

外資系企業特有の離職率は比較的高いと思います。その反面、社内は日本特有のムラ組織的な風土があります。社内接待も含め、世渡り上手な人が昇進していきます。マネジメントの実力は程々です。組織が大きくなり過ぎて、動きが遅いです。