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株式会社近鉄百貨店の口コミを探す

株式会社近鉄百貨店の販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の女性の口コミ

中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 子供服 ベビー服/ なし

3.7
口コミ投稿日:2022年01月27日
女性の働きやすさ:30年前はまだまだ男性社会で縦社会でしたが、当時には珍しく何で
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 子供服 ベビー服/ なし

3.7
口コミ投稿日:2022年01月27日
勤務時間・休日休暇:シフト制のため、土日祝の休みはほとんどありませんでした。ベビ
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年06月30日
勤務時間・休日休暇:基本的には定時で帰宅出来ます。レジの集計が合わないときはもち
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2023年01月14日
成長・キャリア開発:手当はあまり聞いたことがない。研修は、販売ノロールプレイング
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2023年01月14日
勤務時間・休日休暇:週2日、平日にとる。土日は用事のある時のみ。閑散時に長期休暇
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社規模が大きいので希望の部署に通されることはほ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 子供服 ベビー服/ なし

3.7
口コミ投稿日:2022年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませんが、近鉄の社員とメーカー社員が同じ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月27日
女性の働きやすさ:当時は主任以上の女性管理職はほぼいなかったように思います。周り
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口コミ投稿日:2022年07月09日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2022年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 18万円 0万円 50万円
年収 250万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:給与体系が、階級で決められている評価制度:当時は自己申告書と、上司面談
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年02月02日
働きがい:社会人としての基礎マナーを身に着けるにはとても良い職場だと思います。富
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口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:高卒だけそもそも給与が低い評価制度
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2023年01月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:売り場や扱う品物によるので、配属先によって感じ方
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】マニュアル改訂時等は、どういう問題や要望が多いかを全体
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】接遇や進物体裁や好適品、色々な商品知
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 子供服 ベビー服/ なし

3.7
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:当時は外商さんが売上を上げていた時代だ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】個人情報に関わるミスや金銭の授受のミス、領収証
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】店員食堂やお手洗いはキレイでいいですが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】全体的に、話をしやすい雰囲気なので私生
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2022年07月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:景気低迷によ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】受付業なのでマニュアルにそって接客するが、多少や
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】特に、期限がある仕事はない。受付なので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人の仕事はないので評価するのは難しいかも。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】1人1人にあった接客を意識することで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】お客様に笑顔で「ありがとう、また来るね」のお
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】自分の成果が数字ですぐに表れるので、やり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】女性でも役職にはつけるが、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低い。本店以外の店舗では目的意識が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】時短勤務の制度があり、結婚・出産してから
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】近鉄グループ企業の連携とその相互
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】あべのハルカス近鉄本店のオー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大きい理由;ある程度業務内容は個人で融通できるか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】出来高が最優先でした。企画には挑
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で決めたり、上司が決めたりですが、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップはどちらとも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】パソコンのレクチャーなどを社員でなくて
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