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回答者：男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 関西本部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2023年09月12日

仕事の裁量権:
親会社や関係会社からでは課長や部長入社はありえる。
無関係の会社では経験者でもおそらく係長スタートが基本と思われる。
係長では裁量権はあまり与えてもらえない裁量権＝責任者＝割に合わない。
関西支社にいるのでその他地域では全く違う可能性も考えられる。
主観が入っているのであまりあてにならない可能性あり。

成長支援制度:
定期採用者にはやりすぎな程、研修や講習やイベントが盛りだくさん。
中途採用者にも社内研修、社外研修様々用意されているので支援はたくさんある。

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月21日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが、他社と比較しても少なく感じる。研修は豊

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回答者：男性/ ビル管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月07日

成長・キャリア開発:資格手当は、充実しているので、資格を取れば給料がどんどん上が

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回答者：男性/ 設備管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年11月25日

成長・キャリア開発:所謂ビルメンの仕事になるが、マネジメント要素がかなり強い。入

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年12月22日

成長・キャリア開発:資格取得に関しての補助は厚く、取得できれば基本全額戻ってきま

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回答者：男性/ プロパティマネージャー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年11月24日

成長・キャリア開発:ビルなどの建物や施設などを管理するため、それに関連した資格を

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回答者：男性/ 契約社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 設備管理/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月12日

成長・キャリア開発:資格手当はあるが、上限が決まっているのでいつか頭打ちになりま

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回答者：男性/ 物件責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 東京支社/ なし

3.5

口コミ投稿日：2023年05月12日

成長・キャリア開発:資格手当は充実しているが、高いものでも5000円ほどなので安

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回答者：男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年01月29日

成長・キャリア開発:資格手当は充実していますが、難易度の高い資格の金額が低いので

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回答者：男性/ ビル設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 大阪/ 平社員

3.7

口コミ投稿日：2021年07月05日

働きがい:ワンオペと呼ばれる習慣があり、業務が多岐にわたりすぎて、処理能力が高く

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回答者：男性/ 設備管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし

4.3

口コミ投稿日：2023年10月22日

成長・キャリア開発:積極的に資格取得を支援してくれたのと研修もしっかりと行かせて

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回答者：男性/ 技術社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年01月13日

成長・キャリア開発:・工事受注で利益を上げていましたので、売り上げに対してインセ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：特に良いとは言えない。新人教育というなの研修が3か月ほど新卒者にはあ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年03月04日

成長・キャリア開発:研修は実務から自己啓発など様々な研修を選択出来る。その他、e

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】上司は比較的気さくな方が多く、慰労会などか

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：【周囲からのサポート】全面的にサポートする上司が多く横の繋がりが強い

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新入社員研修、3年目研修など、その後も色々あっ

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年03月30日

教育・研修：面接のあと何日か支社にて研修があります、その研修は丁寧ですし清掃が未

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年05月24日

教育・研修：パートでも入社時に座学の研修があります、その後担当の現場にておもに先

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年03月30日

働きがい：清掃業務の奥の深さや洗剤のこと備品などによっても色々と用途などが違って

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】先輩社員からの雑な指導はありました。ですが、雑

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】同年代が多いため、相談はしやすかったです。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】年代の近い、若い社員が多いと思いました。唯一そ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：入るビルによりますが基本楽な仕事が多くやりがいは感じにくいと思います。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】ある意味重視している。仕事が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】自由度は高い。というか、皆大した仕事をし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】40〜50代。技術者としては経験もある程度

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】多い。何も変化を起こさない割にちょっとしたこ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】低い。何に関しても排他的。新しいことを

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】低い。現状維持が美徳なので、成果

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会社名	関電ファシリティーズ株式会社
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	https://www.kanden-fa.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区城見１丁目３－７松下ＩＭＰビル　２０Ｆ

従業員数	1141名
設立年	1974年
資本金	100百万円
代表者	近藤忠司
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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