回答者： 女性/ 建築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給（昇格）はかなり早い年次から出来るように変わってきている。ただ、役職につく若手が増えすぎて本当に仕事ができる人が昇格しているのかどうかは未だ分からない。
評価制度:
人事としては近い将来、30代半ばで管理職に就いてもらえるように昇格の基準を変えているよう。
昇給（昇格）はかなり早い年次から出来るように変わってきている。ただ、役職につく若手が増えすぎて本当に仕事ができる人が昇格しているのかどうかは未だ分からない。
評価制度:
人事としては近い将来、30代半ばで管理職に就いてもらえるように昇格の基準を変えているよう。
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回答者： 男性/ 企画営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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