口コミ投稿日：2021年10月04日
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 男性/ 電気通信の施工、施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年06月20日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年06月20日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年08月05日
回答者： 男性/ 現場/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 男性/ 電気通信の施工、施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年06月20日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2023年12月05日
回答者： 男性/ 通信工事/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年03月03日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 4万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 男性/ 電気通信の施工、施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 男性/ 電気通信の施工、施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年12月05日
回答者： 男性/ 通信工事/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2021年10月04日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年04月23日
回答者： 男性/ 通信工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年04月23日
回答者： 男性/ 通信工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2023年03月03日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年08月05日
回答者： 男性/ 現場/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年08月19日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年04月08日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日：2023年10月06日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日：2023年10月06日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日：2022年07月20日
回答者： 男性/ 技術営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ SI事業部/ 主任
4.2
口コミ投稿日：2021年10月11日
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年07月20日
回答者： 男性/ 技術営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ SI事業部/ 主任
4.2
口コミ投稿日：2022年07月20日
回答者： 男性/ 技術営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ SI事業部/ 主任
4.2
口コミ投稿日：2022年07月20日
回答者： 男性/ 技術営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ SI事業部/ 主任
4.2
口コミ投稿日：2020年06月16日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2020年06月16日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年07月20日
回答者： 男性/ 技術営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ SI事業部/ 主任
4.2
口コミ投稿日：2021年10月11日
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2020年06月16日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
協和テクノロジィズ株式会社のカテゴリ別口コミ（128件）
協和テクノロジィズ株式会社の回答者別口コミ（18人）
- 通信工 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答：2024年04月23日
- 事務 契約社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答：2024年04月08日
- 通信工事 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答：2023年12月05日
- 電気通信の施工、施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答：2023年08月28日
- 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年08月19日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
協和テクノロジィズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
社風については組織のトップがここ数年で交代したものの、大きく変わることはない。既存顧客の信頼を失わないことが優先される。
年功序列や保守的な社風がネガティブに捉えられる所もあるが、個人の主観でいえば家族の介護や育児、その他勤務に支障が出る様な困り事がある場合、上司に相談すれば可能な範囲で業務調整していただけることが殆どのため、社風に救われることもある。
組織体制・コミュニケーション:
■組織体制について
ここ数年で新卒採用の動きが積極的になっている。新卒採用の人数が例年の２倍となったり、インターンシップの取り組みが活発化している。一方で、本社ビルの大きさに対して、会社が抱える資源(社員や資材)の比が釣り合わないため今後もリモートワークの活用等工夫をしていかないと、新しい世代を受け入れる余裕が現場にはない状況となる。
ダイバーシティ・多様性:
所属部門にもよるが、総務以外では男性が半数以上占める部門がほとんど。近年外国籍から入社する人もいるが、基本的に外国籍の社員はほとんどいない。ワークスタイルについては、既存顧客が関西以外の地方にも展開しているため働く部門・チームによっては現場が基本の所や、出張が多い所がある。(ただし部門・時期によっては基本テレワークでも問題ないチームも存在する)