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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工作機械/ 係員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年を取るほど昇給がなくなる制度が取り入れられており、若いうちはいいが年
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イノベーション推進部

1.2
口コミ投稿日:2023年02月17日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休暇の調整しやすさ:きちんと休憩を取らせようとする
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工作機械/ 係員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月11日
福利厚生:豊田系ということもあり充実していると思う。探せばいろいろな福利厚生が出
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工作機械/ 係員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月11日
勤務時間・休日休暇:部署によって大きく異なる。しかし、基本的には法令順守で45時
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イノベーション推進部

1.2
口コミ投稿日:2022年05月30日
事業の強み:事業基盤を固めるとそれっぽい戦略を描いているが、今後自動車部品が売れ
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給:年1回賞与:年1回残業代はしっかり支給される住宅手当、通勤手当あ
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月25日
福利厚生:事業縮小しつつあるが、大手企業なので、福利厚生は充実。社員持株会がある
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イノベーション推進部

1.2
口コミ投稿日:2022年05月30日
勤務時間・休日休暇:残業0を強く強制されるため、成果にコミットできないし、成果が
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イノベーション推進部

1.2
口コミ投稿日:2022年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 30万円 0万円 150万円
年収 550万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年功序列が強く、大して成果を出していないマネージャーが1,000万円近
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月25日
勤務時間・休日休暇:休暇はトヨタカレンダーなので、年に3回連休あり。忙しい開発部
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工作機械/ 係員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:機会は少ないのではないかと思う。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月25日
ダイバーシティ・多様性:以前海外から外国籍の社員を採用していた時代もあったが、こ
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月25日
女性の働きやすさ:開発部署の女性社員が少ない。役職の一番高い女性の方(勤続期間1
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