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住友ファーマ株式会社の女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 薬事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月15日
女性の働きやすさ:育休、産休などの制度はきっちりとある。働き方改革、女性活躍推進
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:女性を持ち上げようとする気運は高いが、本人の意向と合わないケー
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月08日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。周りも協力的。管理職にはまだ
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回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月04日
女性の働きやすさ:育休、時短は取りやすいと
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月07日
女性の働きやすさ:産休育休は取得しやすく、特に会社も力を入れている部分であると思
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回答者: 女性/ 研究職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月05日
女性の働きやすさ:意欲があれば、性別に関係なく活躍でき、産休や育休も取りやすいの
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月15日
女性の働きやすさ:育休など取りやすく、地域選択なども使える為、働きやすい環境だと
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月06日
女性の働きやすさ:勤務地を旦那さんに合わせる制度や時短、産休育休もしっかりしてい
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回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月27日
女性の働きやすさ:育休、時短は取れやす
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の働きやすさ:産休、育休を取る女性が年々増えています。地域限定制度が2016
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:2016年から地域選択制度ができ、結婚や出産を機に地域を選択で
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月03日
女性の働きやすさ:育休、時短、生理休暇あり。女性にとって働きやすい職場だった。子
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やす事に躍起なので、管理職になりたいと思ってな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職を増やすことに躍起になっているため、女性は無
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
女性の働きやすさ:とても働きやすい会社だと思います。育休、時短等を取得している女
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:地域選択制度で選択される地域は首都圏や関西圏に集中してきている
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月21日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやす
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2020年06月21日
女性の働きやすさ:長く働ける環境だ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】部署により、育休や時短勤務もとりやすく
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育休がとりやすく、時短
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】ダイバーシティを推進し
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