Item: 株式会社アーク
Rating: 3.3
Author: 男性 / 財務部 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / その他

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：ほとんど見たことがない。そういった勉強会をやる空気も、スキルを持った

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日

働きがい：お客様からの品質基準が年々厳しくなり、手を抜いたり、妥協したりすればす

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日

働きがい：試作業であるため、一品一葉の製品を仕上げる。お客様の仕様はざっくり（試

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口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：設計や製造以外はやることが決まってくる為、どこでも通じるキャ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：設計や製造は新技術の開発などで忙しい上に勉強も必要であるため

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：技術の伝承などがされないため、恐らくベテランが引退した時にエキスパー

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口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：目標管理制度は本人が基本起案し、実施するものであるが、実際は上司と相談

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

働きがい：上司の人ばかりお金をかけた教育を受け、下にはほとんどそういったお金をか

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

教育・研修：分からないことは教えてくれる。人にもよるが丁寧に教えてくれる人もいる

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日

成長・キャリア開発：とにかく声が大きい人が得をするような会社。たとえデタラメな意

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

教育・研修：最初の２，３か月は丁寧に教えてくれるが、その先は何でわからないんだと

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月26日

教育・研修：一般社員に教育訓練などの機会が回ってくることは、稀である。現場は時々

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口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：新しい技術は確かに魅力的ではあるが、その分要求が厳しいことも

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月26日

教育・研修：おそらく教育面に関して満足しているのは、上の人間のみである。上に行け

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

教育・研修：会社全体で実施する教育や研修のプログラムが存在せず、手を挙げた者、部

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

働きがい：正直な話、ここでもキャリアはほとんど積めなかった。モノづくりが好きで現

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口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：半月に一度目標管理制度があり、そこで２～４つほどの目標を上司と相談し達

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口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：仕事を通じては、大手会社がほとんどの取引先で、新しい考え方や

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口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：ものづくりが好きな人には、一つのものをコツコツと作り上げていく面白みと

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口コミ投稿日：2019年08月03日

教育・研修：部門長の判断で、期初に予算さえとっていれば、適時に、教育、研修を行う

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：業務グループは営業系、総務系、経理系、購買系の事務を受け持つチームです

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：年間の部門目標だけが存在。原則、前年度実績の数パーセントアップをとる形

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：会社方針として「人材育成」を掲げているが、あまりにも抽象的な方針で実

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：直属の上司によっては部下の教育や後進の育成に注力している者もいる。但

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：正直、目指せない。逆にキャリアアップ思考を露骨に醸し出す社員

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：キャリアアップというよりは、人間力やヒューマンスキルを重視す

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回答者：男性/ 財務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

3.3

口コミ投稿日：2024年02月21日

成長・キャリア開発:法定資格によっては手当が出る。働きがい:業務分野で新しいこと

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会社名	株式会社アーク
業界	メーカー（その他メーカー）
URL	http://www.arrk.co.jp/
所在地	埼玉県朝霞市泉水１丁目７－１

従業員数	839名
連結従業員数	3872名
設立年	1968年
資本金	2000百万円
代表者	小守谷敦
決算月	3月
上場年	1996年
平均年収	560万円
平均年齢	41.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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