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株式会社阪神調剤薬局の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月05日
福利厚生:財形もありますが、そこまで増えない。映画のチケットが安く買えるのでお得
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月12日
福利厚生:福利厚生はとてもいいと思う。映画のチケットが安くなる。便利です。財形も
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回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年04月12日
福利厚生:通勤手当 退職金 住宅補助は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
オフィス環境:店舗勤務でしたので、基本店舗スタッフで行う。備品は消耗品は割と自由
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
オフィス環境:新しい店舗にはお金をかけているのかもしれないが既存の古い店舗は狭い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
オフィス環境:エリアによっては大学病院など大きな病院の門前に店舗がある。処方内容
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
オフィス環境:異動の条件を平等にしてほしい。入社時に異動があることは伝えられたが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月15日
オフィス環境:処方枚数を増やすためにとにかく事務員の接客を厳しく言われる。待ち時
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:職場はきれいだと思う。ただ自分の店舗は休憩室が狭かったので昼ごはん
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
福利厚生:WELBOXの社内補助を使うと映画が800円で観れるためとても重宝して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
福利厚生:大手とあってしっかりした福利厚生だと思う。財形貯蓄もあるし、ウェルボッ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
福利厚生:福利厚生も、しっかりとしてきている。気軽に利用でき、社内メールでもきち
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
オフィス環境:店舗にもよるが、いろんな面で改善してきている。働きやすい職場環境を
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回答者: 男性/ 人事部次長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 薬局統括部 人事部/ 次長

3.6
口コミ投稿日:2023年08月21日
福利厚生:薬剤師に対する住宅補助は十二分でした。寮も遠隔地にはありました。通勤手
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回答者: 男性/ 人事部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 薬局統括本部/ 次長

4.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
福利厚生:福利厚生は可能な限り、人間的見地で出来ていたと思う。王子動物園での、餌
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】夏季と冬季の定められ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】はい。 基本的には1ヶ月前に上司に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】オン・オフを分けて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【残業削減に向けた風土・取り組み】極力残業をしない様に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月27日
福利厚生:女性が多いので産休制度や育児休暇に倒しては理解がある職場に思えます。復
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