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回答者別の社員口コミ(株式会社三井住友銀行)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 総合職(P層 経営職階)/個人部門/支店長、上席推進役 在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 退社済み(2021年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 総合職(P層 経営職階)/個人部門/支店長、上席推進役
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 退社済み(2021年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
4.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円

回答者: 男性/ 総合職(P層 経営職階)/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 個人部門/ 支店長、上席推進役

4.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:個人・リテール、法人営業、RM、海外、証券といった部門運営が
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回答者: 男性/ 総合職(P層 経営職階)/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 個人部門/ 支店長、上席推進役

4.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:他行も同様と思うが、昔では考えられないほど勤務時間は正常化し
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回答者: 男性/ 総合職(P層 経営職階)/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 個人部門/ 支店長、上席推進役

4.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
給与制度:賞与に関わる実績評価は年間ベース。拠点の業績評価も年度ベース。評価制度
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回答者: 男性/ 総合職(P層 経営職階)/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 個人部門/ 支店長、上席推進役

4.3
口コミ投稿日:2021年12月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:かつての銀行にはどこもパワハラ的体質があったと思
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回答者: 男性/ 総合職(P層 経営職階)/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 個人部門/ 支店長、上席推進役

4.3
口コミ投稿日:2021年12月15日
福利厚生:古い単身寮については耐震性の問題もあり、適宜集約の上、新築中。オフィス
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回答者: 男性/ 総合職(P層 経営職階)/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 個人部門/ 支店長、上席推進役

4.3
口コミ投稿日:2021年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
給与制度:賞与については本人の実績だけでなく、部門ごとの達成率、拠点の達成率が加
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回答者: 男性/ 総合職(P層 経営職階)/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 個人部門/ 支店長、上席推進役

4.3
口コミ投稿日:2021年12月15日
勤務時間・休日休暇:①時間外削減の意識は高い。②休暇取得にも積極的で有休は毎年最
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回答者: 男性/ 総合職(P層 経営職階)/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 個人部門/ 支店長、上席推進役

4.3
口コミ投稿日:2021年12月15日
事業の強み:①情報共有が徹底している。②合併を重ねているが、業務上の旧行意識は薄
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回答者: 男性/ 総合職(P層 経営職階)/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 個人部門/ 支店長、上席推進役

4.3
口コミ投稿日:2021年12月13日
企業カルチャー・社風:基本は体育会系文化だが、住友・さくら(三井・太陽神戸)の合
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回答者: 男性/ 総合職(P層 経営職階)/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 個人部門/ 支店長、上席推進役

4.3
口コミ投稿日:2021年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
給与制度:成果評価は年1回であり、賞与も年間支給額として反映。評価制度:組織を活
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回答者: 男性/ 総合職(P層 経営職階)/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 個人部門/ 支店長、上席推進役

4.3
口コミ投稿日:2021年12月13日
事業の強み:規模の割に環境変化に対してスピード感のある対応ができる経営になってい
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回答者: 男性/ 総合職(P層 経営職階)/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 個人部門/ 支店長、上席推進役

4.3
口コミ投稿日:2021年12月13日
女性の働きやすさ:男女を問わず、やる気のある人には働き甲
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回答者: 男性/ 総合職(P層 経営職階)/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 個人部門/ 支店長、上席推進役

4.3
口コミ投稿日:2021年12月13日
勤務時間・休日休暇:時間外削減、ハラスメント防止については徹底している。多様な働
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回答者: 男性/ 総合職(P層 経営職階)/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 個人部門/ 支店長、上席推進役

4.3
口コミ投稿日:2021年12月13日
オフィス環境:本部や営業部署へのインフラ投資が多く、事務部門は優先順位低い。事務
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