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回答者：男性/ 封筒営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月30日

働きがいを感じるポイント:
お客様との距離が近く、また製造現場との連携も強いため、短納期・大口など困難な案件に立ち回りし、対応し切った時はやりがいを感じます。

この仕事が向いていると思う人:
今の会社環境では、物事を冷静に見る事ができるタイプが向いていると思います。変な社内政治に流されない力が必要です。

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回答者：男性/ 封筒営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月30日

仕事を通して身につくスキル:資格的な意味合いでは特にないです。マルチタスクや全体

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回答者：男性/ 封筒営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月30日

仕事の裁量権:裁量権の有無は所属部署によって異なります。上司によっては経営層への

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年12月22日

働きがいを感じるポイント:お客様から感謝された時である。短納期対応はとても優れて

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回答者：回答なし/ 広報/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年10月20日

成長・キャリア開発:入社時の研修や定期的な研修は充実してる。働きがい:かなり特殊

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月15日

成長・キャリア開発:各研修や通信教育制度があります。日経テストの受験料も会社が全

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回答者：回答なし/ -/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年10月28日

成長・キャリア開発:封筒についての知識は付くが、それが何の経験になるかと問われる

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回答者：女性/ 作業員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月16日

働きがい:正直毎日同じような仕事なので働きがいを感じたかと言わ

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回答者：男性/ 封筒営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月07日

成長・キャリア開発:職務経験は他に活かせないので自発的に学習が必要。働きがい:良

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年03月03日

成長・キャリア開発:自己啓発として、通信教育や社外セミナーの補助があるが、社内研

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年01月06日

成長・キャリア開発:長く続けていれば、昇級・昇進もあるのでキャリアアップできる会

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画部

2.9

口コミ投稿日：2021年02月08日

成長・キャリア開発:若いうちからチャレンジングな仕事を任される場合もあり、馬力の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月19日

働きがい：様々な業界や企業との接点が多い。事務用封筒だけでなく、システムなど様々

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年02月13日

教育・研修：研修に関しては、様々な研修を計画し実行している。多くの研修を経験させ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年02月13日

教育・研修：特にありません。本当に役立つ研修かどうかは受講した本人の感性によるも

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回答者：女性/ 内勤営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

2.6

口コミ投稿日：2021年10月11日

成長・キャリア開発:他社でも通じる専門的な知識はあまり身に付

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年07月06日

働きがい：会社がどこに向かっていくのか、社員のモチベーションアップや社外のステー

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年09月10日

教育・研修：教育や研修は多いと思う。が、内容が伴わないことが多々。また、〝選ばれ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年09月20日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】年休の残数により計画的に年休を取

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年07月06日

教育・研修：担当業務に直接関連する資格取得を助長する制度はあるものの、かなり限定

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】通信教育制度があるが・・・まったく

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】社外との連絡を通じ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】無い。フォークリフトなどコ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】一部の人は指導してくれるが・・

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】講座内容がイマイチだが通

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】自分の担当最優先。結果

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】無い。通信教育は半強制的に受

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】一切付かない。社内シス

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】あまり盛んでない。見て覚えろ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】浅い知識は付くが

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】責任は与えられるが、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】QCサークルリーダー研

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】出来ない。保身に忙しい人が多

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：長く付き合ってきている顧客が多いので、お互いさまで助け合うシーンが見ら

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】会社の風土というよりは、上司の人間性に

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会社名	株式会社イムラ封筒
業界	メーカー（繊維・紙・パルプ）
URL	https://www.imura.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区難波５丁目１－６０なんばスカイオ　１８Ｆ

従業員数	830名
連結従業員数	883名
設立年	1950年
資本金	1197百万円
代表者	井村優
決算月	1月
上場年	2000年
平均年収	522万円
平均年齢	39.5歳
※ 一部、四季報データ参照

1		レンゴー株式会社 3.3 口コミ(516件)
2		大王製紙株式会社 3.1 口コミ(1143件)
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社員口コミ回答者：男性 / 製造職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / パルプ部成長・キャリア開発:交代勤務は同じことの繰り返しで成長する機会は無いと感じます。... (続きを見る)

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