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JCOM株式会社(旧:株式会社ジュピターテレコム)の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ チームリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 4万円 95万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 95万円
給与制度:直近で人事制度が変わり、年間の評価が給与へ反映されやすくなった。評価制
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
930万円 58万円 17万円 232万円
年収 930万円
月給(総額) 58万円
残業代(月) 17万円
賞与(年) 232万円
給与制度:評価によってジョブグレードとボーナス算定月が変動住宅手当、社会保障、役
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 22万円 0万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:人事制度が変わり、昇格にはそれなりに時間がかかるようになってしまった。
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回答者: 男性/ 事務局業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部門/ アシスタントマネージャー

3.0
口コミ投稿日:2023年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 45万円 0万円 260万円
年収 800万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 260万円
給与制度:制度改訂により、若手社員は昇給しやすくなった。評価制度:相対評価。同一
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 20万円 3万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 40万円
評価制度:新しい人事制度で成果主義で、出来る人が上がっていけるような事を謳ってい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:昇給はグレード制を採用しており、グレードと成果によって基本給が定められ
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 100万円 25万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 100万円
賞与(年) 25万円
給与制度:給与はそこそこ平均だが部署によって大きく異なる。評価制度:ステップアッ
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 30万円 2万円 100万円
年収 550万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与は一言で言えば見合っていません。本来もっともらっていいはずの人が貰
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回答者: 男性/ アフターサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ お客さまサービス推進部/ スタッフ

3.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:グレードによって昇給幅に違いがある評価制度:ほと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1150万円 90万円 0万円 0万円
年収 1150万円
月給(総額) 90万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:管理職は年俸制評価制度:なかなか昇格、
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回答者: 男性/ 設備運用保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 50万円 15万円 120万円
年収 900万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 120万円
給与制度:営業インセンティブ評価制度:ジョブ雇
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 27万円 2万円 50万円
年収 500万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:年次評価による年一回の昇給賞与は6.12
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回答者: 女性/ テクニカルオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:評価制度は当時は絶対評価ではなく相対評価とな
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 5万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
評価制度:人事制度がかわり、実力重視
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回答者: 女性/ ラウンダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:営業部署の場合はインセンティブがあるので、成績が良ければ比例して給与も
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:各グレード毎に給与レンジが定められており、給与レンジの位置に応じて、昇
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 24万円 6万円 30万円
年収 360万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 30万円
給与制度:待遇の変更が3年周期であった。良い意味で変化が多い。昇給、減給をKPI
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:昇格による昇給と成果による増額がある。評価制度:年度の目標を決め達成度
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 8万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 75万円
給与制度:割と大きな企業なので給与面については言うことなし。満足でした。評価制度
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 集合住宅/ なし

3.1
口コミ投稿日:2022年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 5万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 137万円
給与制度:賞与は固定分と業績分に別れている。評価制度:2021年度から、成果主義
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 300万円 60万円 100万円
年収 460万円
月給(総額) 300万円
残業代(月) 60万円
賞与(年) 100万円
給与制度:新人事制度になり、以前と比べ昇給が難しくなった。評価制度:3ヶ月ごとに
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
970万円 60万円 0万円 242万円
年収 970万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 242万円
給与制度:良くも悪くも全て実力主義!評価制度:成果主義の為、結果を出さなければだ
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回答者: 男性/ SA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
評価制度:しっかりと細かい説明会が実施されています。ある程度の役職にまで達してい
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 24万円 10万円 90万円
年収 480万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 90万円
給与制度:最近新人事制度が導入され、実力評価がなされるとのことだったが、とくに感
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 7万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 150万円
給与制度:残業代は一分単位で取得可能。PCログもみられるためサービス残業はない。
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 0万円 0万円 0万円
年収 370万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:能力や業績により決まる。評価制度:実力を
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回答者: 男性/ カスタマーセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:よほど評価が悪くない限り基本的に昇給していきます。評価基準は正直不明瞭
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回答者: 男性/ コンタクトセンターマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー(管理職)

2.3
口コミ投稿日:2022年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 42万円 0万円 260万円
年収 720万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 260万円
評価制度:年度末に業績評価が行われますが相対評価となり納得いかないこともあります
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回答者: 女性/ テクニカルオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与の支給もしっかりあり、残業代も
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 4万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 112万円
給与制度:実力主義評価制度:実力主義成績を上げれば上がるほど評価が上がるというの
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部 法人営業

3.4
口コミ投稿日:2023年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 3万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 80万円
給与制度:営業でで頑張れば勝ち組。あとは本社。新卒はインセンティブテーブルが低い
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 100万円 0万円 0万円
年収 1200万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:実力主義で若手が昇格昇給できる給与体系的であるが、能力が低い物は昇格昇
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
297万円 --万円 --万円 --万円
年収 297万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:当たり前かもしれないが事務職のため、入社後の昇給はかなり少ない。評価制
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回答者: 女性/ ラウンダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:営業部の場合は営業成績でかなり給与や賞与の額が変わります。評価制度:営
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:・給与は比較的良いと感じる。評価制度:・年功序列の傾向が強いが、部署に
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