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エーエスエムエル・ジャパン株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月21日
事業の強み:商品のユニークさがあるので、新規事業には積極的ではなく、既存事業での
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月21日
企業カルチャー・社風:日本企業のような風土組織体制・コミュニケーション:組織間の
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月21日
成長・キャリア開発:海外グループ会社とのやりとりが多く、バックオフィスは英語がで
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 70万円 0万円 150万円
年収 950万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:賞与年一回、わずかな食事手当が毎月ある評価制度:上司次第で決まる、人事
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月21日
勤務時間・休日休暇:バックオフィスは休みは取りやすい多様な働き方支援:エンジニア
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月21日
福利厚生:確定拠出年金を導入オフィス環境:オフィス街ではないので静かで落ち着いた
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の成長があまり見えなかったこと、他の国の成長
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月21日
女性の働きやすさ:バックオフィスは女性がかなり多
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月19日
成長性・将来性:管理業務の基礎がしっかりしていない。 アジアの他地域と比較され、何
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月19日
成長性・将来性:業界シャアが高い。 仕事を任せてくれる。 何事にもアクションが早い。
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口コミ投稿日:2017年08月19日
成長性・将来性:管理部門にに力を入れていない。 人材確保に四苦八苦している。 エンジ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】Development Action P
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】Non Technical Training
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】自分自身で目的を持ち、覚悟して臨めば成長
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中では上司同僚が仕事を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】Globalでは新しいア
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】毎月1回Knowledge Transfe
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】Globalにおける、日本の位置づけ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】仕組みはしっかりしているが、経営陣をはじ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】問題意識を声高に意見できる人。常に成長
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】忍耐力、技術力、英語力、対人交渉力、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】自分自身に与えられた少し難しい課題を成し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】現時点では高くない。とくにエンジ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】オランダのトップが「社員の成長なくして企
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】Non Technical Training
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で少しチャレンジング
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】半導体製造装置の仕組み、プロセスにつ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】上司とはDevelopment Acti
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】上司、並びに周囲のStakeholder
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】最先端の技術を扱うことのできる会社で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】管理職の目線を社長に対してではなく、部下
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】1.自分の意見を自分の言葉で言え、議論
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいアイディアや提案が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】会社が求めている事を理解し、それを実践す
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】装置はほぼ独占状態であること。優秀な人材が
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