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王子ホールディングス株式会社の女性の口コミ
3.0
292件王子ホールディングス株式会社の女性の評判・口コミページです。王子ホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを292件掲載中。エンゲージ会社の評判は、王子ホールディングス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
王子ホールディングス株式会社
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口コミ投稿日：2021年10月06日
口コミ投稿日：2021年08月20日
回答者： 女性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年08月20日
回答者： 女性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年10月06日
回答者： 女性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2021年08月20日
回答者： 女性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年08月20日
回答者： 女性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年03月26日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年10月06日
回答者： 女性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2021年08月20日
回答者： 女性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2020年08月02日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年08月02日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年08月02日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年08月02日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年08月02日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年09月10日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年09月10日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年09月10日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年09月10日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2018年06月19日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年09月10日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
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王子ホールディングス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昇給は管理職になるまで毎年数千円/月という雀の涙っぷり。
30代半ばで管理職になれば年収は跳ね上がる。
評価制度:
年功序列と成果主義のいいとこ取りをした役割等級制度なるものを採用している。
ただし、評価基準がそもそも曖昧であり、可もなく不可もなくという社風のおかげもあり皆普通の評価しかもらえない。
つまり若い人は完全に年功序列です。
一方でおじさんたちは評価が良くなければ減給していくという少し可哀想な仕組みになっている。
若いうちは成果を出しても昇進することはない年功序列だが、おじさんになると成果主義になるという会社にとってとても有益なシステムを敷いている。