回答者： 男性/ ー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
若手の時はそこまで大幅に給与は上がらないが、将来的に昇格していけばきちんと給与は上がっていくように思う。
賞与は入社して以降、毎年2回（夏・冬）もらえている。
手当は住宅補助と交通費が一律で支給されている。
評価制度：
現状はあまり実力主義の感じはなく、年次を重ねていくと昇格試験があり、いわゆる年功序列の印象。
昇格の基準は細かい部分までは正直分からないが、普段の仕事ぶり含め、昇格試験の際の筆記試験、面接などを考慮されていると思う。
若手の時はそこまで大幅に給与は上がらないが、将来的に昇格していけばきちんと給与は上がっていくように思う。
賞与は入社して以降、毎年2回（夏・冬）もらえている。
手当は住宅補助と交通費が一律で支給されている。
評価制度：
現状はあまり実力主義の感じはなく、年次を重ねていくと昇格試験があり、いわゆる年功序列の印象。
昇格の基準は細かい部分までは正直分からないが、普段の仕事ぶり含め、昇格試験の際の筆記試験、面接などを考慮されていると思う。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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