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五洋建設株式会社のすべての口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ 施工/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2022年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 20万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 75万円
給与制度:手当はちゃんと出る評価制
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口コミ投稿日:2020年11月25日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木部

3.5
口コミ投稿日:2020年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 8万円 60万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 60万円
給与制度:給与は普通職種に比べると断然いいと思う。昇給率も非常に高く、モチベーシ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:他人を優先する優しい雰囲気の会社。お人良しが多いのが特
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:NO.1マリコンのため、様々なチャンスがある。巨大な船の建造や、海外チ
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 係員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月02日
女性の働きやすさ:女性だと現場でも丁重に扱われてるので現場事務所の環境が許せるな
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】私が在籍していたとき
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】特に何かについてでは
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
多様な働き方支援:現場事務所は働き方改革が進んでいるとは言い難い。土日勤務がある
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 土木部

2.8
口コミ投稿日:2021年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:現場がどうしても遠方となることが多く、単身赴任者
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】今はどうか分かりませんが、大型電算機やパソコン
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】私が所属していた場所は、皆で協力する体制ができ
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口コミ投稿日:2021年07月21日

回答者: 男性/ 現場係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 40万円 15万円 120万円
年収 550万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 120万円
給与制度:年二回の賞与のほかに、3月決算ボーナスも支払われている。2019.20
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】私が在籍していた時は仕事の量・内容共に厳しかったです。
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口コミ投稿日:2018年12月25日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:毎年目標を立て、中期振り返り、期末振り返りと3度上司との面談があります
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】宅建の講習
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口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 女性/ 総合事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:固定残業制のため、残業しなくても8万〜9万の残業代(45時間分)が出る
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回答者: 男性/ 建築職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月05日
女性の働きやすさ:女性も働きやすいと思うが現場にいる女性は男性よりまだまだ少ない
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の働きやすさ:女性の場合は外勤だと妊娠された場合は内勤に異動したりすることが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
教育・研修:新入社員研修は外部の方を呼び、行われるが、実際に勤務する中で役に立つ
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月13日
成長・キャリア開発:技術職の人は資格取得の為の専門学校の費用を補
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の活躍・女性管理職:あまり現段階で活躍している人は少ないが、建築や、環境系の
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】私が在籍していた当時は、中途入社の社員の特徴
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回答者: 男性/ 建築職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に思っていたよりも現場で
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】現場の所
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回答者: 回答なし/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月13日
勤務時間・休日休暇:休みは現場にもよるが、取りやすい時と撮り
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
仕事内容:現場にもよるが、現場でネットサーフィンしかしていない人もいれば、朝から
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
オフィス環境:掃除担当の方が毎日清潔にしてくださるため職場はとても綺麗に保たれて
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
新規事業への取り組み:電力関係(原子力、火力、洋上風力など)の新規事業に参画して
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
教育・研修:多くはないが、メリハリをつけて行っているイメージ。スキルアップは研修
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
仕事内容:働き方改革前だったので正直残業は多かった。今はどのように改善されている
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
オフィス環境:非常にアットホームな雰囲気があります。いざという時は関係職員全員で
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月28日
働きがい:地図に残る仕事をしているため、完成した時の達成感は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
多様な働き方支援:フレックスは部署ごとに設けられていて、ほぼ全ての部署で導入され
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:若手の育成にはもっと力を入れないといけないと思います。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:鋭さや緊張感が少ない面もあるので、どうなのかな?と思う
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