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株式会社ウォーターエージェンシーの福利厚生・オフィス環境
3.1
183件
株式会社ウォーターエージェンシーの福利厚生・オフィス環境の口コミページです。株式会社ウォーターエージェンシーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを183件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ウォーターエージェンシーへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月17日
口コミ投稿日:2023年10月01日
回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 男性/ 上下水施設維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2024年09月01日
回答者: 男性/ 運転中管理員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年04月20日
回答者: 回答なし/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年08月06日
回答者: 男性/ 運転員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年10月31日
回答者: 男性/ 施設維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年08月18日
回答者: 男性/ 上下水道施設運転維持管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年10月16日
回答者: 男性/ 夜勤者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年08月27日
回答者: 男性/ 上下水道施設運転維持管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年12月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月17日
口コミ投稿日:2019年10月03日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2019年08月23日
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月17日
口コミ投稿日:2019年10月04日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月04日
口コミ投稿日:2019年10月04日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月04日
口コミ投稿日:2023年04月10日
回答者: 男性/ 運転管理員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.7
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 男性/ 嘱託社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.4
口コミ投稿日:2023年03月04日
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.5
口コミ投稿日:2020年06月19日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 男性/ 下水道処理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし
3.2
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株式会社ウォーターエージェンシーのカテゴリ別口コミ(183件)
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株式会社ウォーターエージェンシーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
他社、他業界の福利厚生制度を詳しく知らないため、自社の福利厚生制度が充実しているかどうかはよくわかりません。しかし、不満はありません。
福利厚生制度の改善点:
住宅手当の増額、外国語の習得支援、海外研修の導入を実施してほしいです。